最近一个前同事离职打官司，法院判决很让人费解。同事合同工资2500（全公司都这样，签的低），实际每月7500，有流水。半年没发工资，同事受不了了，仲裁离职，要求补发工资及补交社保公积金，赔偿N。公司没出席，仲裁结果补发工资+补偿N，不过按2500算，社保公积金不管，可以向相关部门发起投诉。同事不服，上诉，公司同样没出庭，判的结果是补发工资及N补偿，不过按7500的6折计算，理由是工作不饱和，社保公积金同样向相关部门投诉。
真的是奇怪啊，公司都没出庭，工作不饱和怎么得出的，工作不饱和工资是否应该打折，如果应该打，打几折呢？
前同事不服气，还要准备上诉。这不是应该终审了么，还能上诉？
