[百姓话题]严厉整治！市人社局刚发布，在昆山务工的都看下 [复制链接]

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苏州夏鼎企业管理有限公司

违反人力资源服务机构管理规定案

基本案情：

2026年4月，吴江人社部门接举报反映苏州夏鼎企业管理有限公司存在违反人力资源服务机构或者劳务派遣单位组织安排学生实习规定的违法行为，查实该单位与苏州市吴江区某生产性企业签订《实习生服务协议书》，为该生产型企业代招输送实习生15名，收取实习生代招费（管理费）7757.24元。

处理结果：

苏州市吴江区人社部门依法对该单位作出没收违法所得7757.24元、并处罚款人民币30000元的行政处罚，罚没共计37757.24元。

警示提醒：

人力资源服务机构、劳务派遣机构需明确业务边界，依规开展人力资源中介、劳务派遣业务，严格遵循《中华人民共和国职业教育法》等法律法规要求，不得违规组织、安排和管理学生实习，主动保障实习生合法权益。用人单位与人力资源服务机构应清晰知晓违规组织学生实习的法律后果，此类违法行为不仅将面临没收违法所得、罚款等行政处罚，还可能被社会公开曝光，对企业信用及正常经营产生不利影响。

法律依据：

《中华人民共和国职业教育法》第五十条第二款 职业学校和职业培训机构应当加强对实习实训学生的指导，加强安全生产教育，协商实习单位安排与学生所学专业相匹配的岗位，明确实习实训内容和标准，不得安排学生从事与所学专业无关的实习实训，不得违反相关规定通过人力资源服务机构、劳务派遣单位，或者通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训。

《中华人民共和国职业教育法》第六十六条第三款 对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

苏州强宇诺人力资源有限公司

拒不接受或配合劳动保障监察案

基本案情：

2026年8月，接举报反映苏州强宇诺人力资源有限公司用工不规范、涉嫌违反劳务派遣有关管理规定。昆山市人社部门下达《劳动保障监察调查询问书》，要求单位接受调查询问并提交相关书面材料，单位仅提交部分材料。昆山市人社部门已下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令单位自收到指令书之日起3日内按要求上报相关材料，单位逾期未履行该指令。

处理结果：

昆山市人社部门依法对该单位作出罚款9900元的行政处罚。

警示提醒：

遵守劳动保障法律法规、配合劳动保障行政部门依法调查，是用人单位必须履行的法定义务。凡提交虚假材料、拒不提供职工名册及劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、社保参保等相关资料，或规避调查、隐匿毁灭证据，或经责令改正拒不整改的，均属违法行为。对上述行为，劳动保障行政部门将依法责令改正、给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。各用人单位必须引以为戒，严格执行劳动保障法律法规，依法订立劳动合同、按时足额支付工资、依法办理社保登记、规范劳务派遣用工，自觉接受监督，主动配合执法检查，如实提供相关资料，切勿以身试法。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：……（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。