[法治宣传]【普法·微释法】离职被索赔20余万元，工作交接的边界在哪里？ [复制链接]

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动关系解除或者终止，并不意味着劳动者基于劳动关系产生的全部义务即时归于消灭。为保障用人单位业务衔接和正常经营，劳动者仍应遵循诚信原则，依法、依约移交其因履行岗位职责而实际持有的办公设备、工作资料、业务账号及相关待办事项。双方未作明确约定，不能成为劳动者拒绝办理合理必要交接之依据。

工作交接义务的履行范围，应以合理、必要为限，并与劳动者的岗位职责及其实际管控能力相适应。用人单位主张劳动者未移交特定资料，应当具体指明资料或者事项的内容，并证明其与劳动者岗位直接相关、由劳动者实际持有或者控制且尚未移交。不能仅因某项资料对公司经营具有重要性，即推定劳动者负有保管和移交义务；亦不能将公司整体客户管理、数据备份等经营管理职责，转化为劳动者个人的交接义务。

用人单位以交接不完整、删除资料为由要求劳动者赔偿，应就劳动者具体交接义务、违反交接义务行为、损害后果、因果关系承担相应举证责任。主张数据恢复、司法鉴定等费用，还应证明相关支出的合理性与必要性。仅证明费用实际发生，不能当然推出该费用应由劳动者负担；仅证明客户合同、项目曾经存在，亦不足以证明客户、项目流失系劳动者未履行交接义务所致。

用人单位不能以劳动者未办理交接为由，随意扣发其已经提供劳动所对应的工资，或拒绝出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续；但用人单位依法应当支付经济补偿的，可以在办结工作交接时支付。