[百姓话题]未经批准擅自加班，能索要加班费吗？昆山法院判了 [复制链接]

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关于劳动合同解除：法院认为，该公司的《员工工作规则》系经民主程序制定，内容不违反法律强制性规定，且已向老张宣导，可作为公司管理的有效依据。

老张存在消极怠工、不服从工作安排、擅自离岗及多次未经批准擅自到岗“加班”等行为，事实清楚。公司在老张前两次私自加班后仅作书面提醒，并未惩戒，但其拒不反省、继续我行我素，公司才陆续启动处罚程序。至解除劳动合同时，老张一年内累计受到行政处分已超过三次，达到了公司规定的解除条件。故公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

关于加班费：用人单位执行加班审批制度的，劳动者应当予以遵守。但如果劳动者在正常工作效率下，确因工作量过大无法在工作时间内完成任务、需要延长工作时间，而公司为了不支付加班费故意不批准加班申请，此时劳动者实际付出的额外劳动仍应依法认定为加班。

但本案中，老张在工作时间内的实际工作量仅为标准量的15%，并非因为任务繁重完不成，而是因为消极怠工、不执行工作安排。在明知加班须经审批流程的情况下，老张仍不经批准擅自到岗加班且无实际作业量，却要求支付加班费。其行为表明，私自到岗“加班”的主要目的并非提供实际劳动，而是为了获取额外报酬。该行为已影响公司的管理秩序和制度实施，因此，法院对其关于加班费的诉讼请求不予支持。

此外，关于老张要求返还罚款的请求，法院认为公司依据规章制度对老张的多次违规行为进行罚款，罚款总额1000元，金额适当，不违反法律禁止性规定，故不予支持该诉讼请求。