[百姓话题]offer接了，工作辞了，公司却说岗位没了…昆山法院判决赔偿 [复制链接]

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关于损失数额：某公司承诺试用期月薪10000元，标准明确且无附加条件，其关于工资包含多项补贴的抗辩缺乏事实依据，法院不予采纳。综合考虑小朱离职时间、原定入职时间、明确拒录时间、实际入职新单位时间以及合理求职周期，法院酌定工资损失为10000元。同时，小朱自行缴纳2025年8月养老保险的个人部分975.8元，属于可预见的合理损失，应予支持。

诚实信用是民事活动的基本原则，同样适用于劳动用工招聘全流程。录用通知是用人单位期望与劳动者建立劳动关系的意思表示，一经劳动者接受，即产生法律意义上的信赖利益保护效力，不得随意变更、拖延或取消。否则，即构成缔约过失，须依法赔偿劳动者因此遭受的信赖利益损失。

本案中，劳动者已基于录用通知辞去原职，陷入无收入、无保障的待业状态，用人单位以内部调整为由拒绝录用，不属于法定免责事由，不能免除赔偿责任。劳动者因合理信赖产生的工资损失、社保损失等，均属于法律保护的信赖利益，应当由失信方予以赔偿。

法官提醒：用人单位应审慎开展招聘，规范录用流程，信守招聘承诺，切实履行合同义务，避免因随意反悔而承担赔偿责任。广大劳动者在求职过程中，应注意留存沟通记录、录用通知、离职证明等证据，遭遇“录用失信”时，要敢于运用法律武器维护自身合法权益，共同营造公平诚信、规范有序的就业环境。