|
|
楼主 发表于: 05-06
, 来自:江苏省0==
此前，李某入职昆山一家模具公司，从事喷砂、保护等工作，双方签订的劳动合同中约定，若李某离职，1年内将受到竞业限制。之后李某离职并入职一家科技公司，模具公司得知后要求李某履行竞业限制协议，遭到李某拒绝，模具公司提起劳动仲裁，要求李某支付违约金43万余元，劳动仲裁不予支持后模具公司又起诉至法院。法院认为，李某从事的工作不需要具备技工职业证书，且收入水平处于当地同一技术工种平均工资水平，因此判断李某为普通技术员而非高级管理人员或高级技术人员。最终法院最终认定双方所签订的竞业限制条款无效，驳回原公司全部诉讼请求。
来源：荔枝新闻
|
