各位坛友们，早上好！11月8日海报新闻报道了一件事，我看完赶紧查了自己的社保缴费记录。王女士月薪两万左右，在公司干了六年，直到被裁员前才知道，公司一直按四千左右的最低基数给她缴社保。最后公司补缴了约二十万社保费，她自己掏了不到十万，公司还缴了近二十万滞纳金。
这事不是个例。报道里武汉的张先生，月薪一万多，基数也是四千，离职后追缴，社保加公积金一共追缴了二十多万。说句实在话，咱们昆山厂多、打工人多，工资拆成“底薪加补贴”、社保按最低档交的情况，估计不少人身边就有。每月到手是能多拿一点，可养老金、医保、工伤、生育都跟着缩水，等到退休才发现，亏的是大头。
今年11月1日起，《全国税务行政处罚裁量基准（2026年版）》施行，社保欠缴头一回有了全国统一的裁量尺子：先责令限期补缴，逾期不缴，按欠缴额一倍到三倍罚款，滞纳金按天算万分之五。最高法的劳动争议司法解释也写明白了，“自愿放弃社保”的协议，签了也无效。
所以别嫌麻烦，打开江苏智慧人社查查自己的缴费基数，工资条、银行流水、个税记录、劳动合同都留好。先书面要求公司补缴，谈不拢就打12333，找劳动保障监察投诉，也可以向税务部门反映；心里没底，拨12348问问，免费。还有，江苏10月公布的职工养老保险修订草案征求意见稿，打算给补缴投诉设两年时效，目前还没通过，但这事提醒我们：越早查越好。
最后问两句：你查过自己的社保基数吗，是按实际工资交的吗？要是公司让你签“自愿放弃社保”，你当时签了没有？
[ 此帖被华龙雯在2026-11-10 09:28重新编辑 ]
