[法治宣传]普法“新”课堂㉛丨网约车司机以部分工资入股，还能认定劳动关系吗？ [复制链接]

扫描到手机

论坛小编教你如何扫二维码

2025年5月，李某入职某科技公司，岗位为网约车司机，职务为小组长，负责协助公司调配客源，固定月工资10315元。

双方签订《合作协议》，约定合作期限半年，李某以“协助管理和部分工资入股”，每月提现金额8000元，多余部分作为入股金额，6个月内不可随意退出；6个月到期后，盈利则转让5%股权，不要股权的应将结余13890元协商结算，亏损则无偿退出或按13890元补偿退出。

后公司改制，将固定月薪改为“多劳多得”，取消绩效补贴，李某离职，要求科技公司支付尚欠工资。

科技公司主张，双方签有《合作协议》，不构成劳动关系，且双方约定部分工资转为股金，李某属于合作入股，不存在拖欠工资。

新业态经济蓬勃发展的背景下，不少用人单位通过合作、承包等民事协议的名义掩盖劳动关系，试图转嫁经营风险，免除工资支付义务，但劳动关系的认定看实质，不能只注重形式和外观。如果企业对劳动者存在支配性劳动管理，即使签订的是“合作协议”，仍可能被认定为劳动关系。

工资是劳动者的基本权益，企业应当依法规范用工，不能以“入股”“合作”等名义变相克扣。劳动者要注意留存排班记录、考勤记录、薪酬约定、工资支付记录、聊天记录等证据，当权益受损时，依法通过仲裁、诉讼途径维护自身合法劳动权益。