[百姓话题]明确了！事关昆山带薪年休假 [复制链接]

扫描到手机

论坛小编教你如何扫二维码

1、全面落实劳动法，切实保障劳动者合法休息休假权益。

2、推动修订《职工带薪年休假条例》，严格落实职工带薪休假制度，增强制度执行刚性。

3、鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假。

4、支持有条件的地方推广中小学春秋假。

2026年1月27日，人力资源社会保障部信息，《职工带薪年休假条例》将迎来修订，将推动条例修订，促进用人单位更好地落实职工带薪年休假制度。

除开《职工带薪年休假条例》将修订之外，也还明确其他的内容：

1、将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；

2、出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。

✅现行年假天数规定：累计工作年限决定你的年假天数

• 已满1年不满10年的，年休假5天

• 已满10年不满20年的，年休假10天

• 已满20年的，年休假15天

✅年假享受条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

✅注意：

国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等，国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期

✅哪些情形职工不享受当年的年休假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。