[百姓话题]母亲摔伤员工请假回家遭解雇，昆山法院判了！ [复制链接]

扫描到手机

论坛小编教你如何扫二维码

这种公司该予以强制注销！哈哈

论是非，楼主有几处关键信息未说明清楚，缺少细节很难客观评判整件事：
1、老人实际受伤轻重未明确，伤情是决定家属陪护需求、请假时长的核心依据，伤情轻重直接影响是否需要多人长时间照料；
2、亲属意外摔伤属实，但需厘清必要性：伤情较轻的前提下，是否真的需要四名家庭成员同时停工请假？即便确需陪护，全员一次性请假十天是否合理？
从用工规律来看，一家单位同时录用四名亲属的情况大多出现在小微企业，四名员工在岗人数大概率能占到企业用工体量的近半数或者占比比较大。突然4人同步离岗十天，极易直接打乱企业日常生产排班、订单履约与正常经营运转。
看待劳资纠纷不能片面偏袒任意一方，既不能无条件同情员工诉求，也不能一味苛责企业不近人情。员工遭遇家中急事值得理解，但也需兼顾企业生存经营压力；企业依规管理考勤，也不能漠视员工突发家庭变故的客观难处。
结合用工常规与劳动法相关要求：常规事假请假三天及以上，员工原则上需提前三日向用人单位报备申请；突发急症类意外可破例临时请假，但本次意外紧急程度、是否必须四人同步在家留守十天，楼主均未细化说明，也是界定劳资双方权责的关键。
遇事优先协商是最优解法，在条件允许时，双方可沟通采用轮替陪护、分批休假的方案，部分人员先行返乡照料、剩余人员坚守岗位，待照料缺口变大后再轮换离岗，最大限度兼顾家属照料需求与企业正常运营。秉持客观公正的立场，平衡好员工合法休假权益与企业经营利益，劳资之间互相体谅、换位思考，才更利于矛盾妥善化解。