[法治宣传]【普法“新”课堂】离职要赔钱？主播到底是“打工人”还是合伙人？ [复制链接]

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签了“合作协议”的主播
离职要赔高额违约金？

小朱通过某招聘平台应聘进入上海某娱乐有限公司，担任某平台主播，每日按公司安排参与战队舞蹈PK，并根据个人实时获得的“某币”按比例结算收益，公司按月发放。双方签订《直播合作协议》，约定主播不得随意解约，并设置了未达到约定某币数仍可享有每月保底收入的条款。后因直播时长过长、工作压力大，小朱提出离职，公司则以“未达解约条件”为由，认定其违约，要求支付高额违约金。

小朱无奈，向法律援助中心寻求帮助，要求确认劳动关系。律师指出，若仅依据书面协议将双方关系定性为“合作”，小朱将面临巨额赔偿。然而，从实际履行情况来看，小朱和公司之间存在如下劳动关系的主要特征：

基于上述特征，律师遂代理小朱向仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁阶段，公司以小朱曾在聊天中自认“双方系合作”为由抗辩，仲裁未支持劳动关系认定。后律师继续代理小朱向法院提起诉讼，强调不能仅凭一纸协议否定真实的用工关系，围绕人身依附性和经济从属性两大核心，全面呈现公司对小朱的管理证据、薪酬支付记录及个税申报证明，对公司进行了有力辩驳。最终，法院依法判决确认小朱与公司之间存在劳动关系。

竞业限制协议约定不明确
91万违约金要赔吗？

章某2020年3月入职F公司任直播主播，同日，双方签订《竞业禁止协议》，约定双方终止或者解除劳动关系后两年内章某不得自营或者为他人经营与F公司有竞争的业务，及竞业限制补偿金、违约责任等内容。同年12月，双方签订《保护协议》，约定在劳动关系存续期间，如员工在“主播达人号”粉丝超过10万（含本数，下同），且任一单月销售额达到200万元的，（以上粉丝数及销售额均达到）应遵守竞业禁止约定。该协议同时约定了竞业限制补偿金标准及违约责任等。

双方劳动关系于2021年8月解除，F公司向章某发送《竞业限制开始通知书》，内载：竞业限制协议履行期间的竞业补偿自本通知之日起算，计算与发放方式按照双方签订的《保护协议》中的相关条款执行。章某在职期间使用两个主播账号：① F公司注册的账号（多人共用，粉丝超10万）；② 章某个人注册的账号（专用，离职时粉丝不足10万）。2021年8月章某离职后，F公司主张两账号粉丝数相加超10万，且章某曾询问竞业补偿构成新合意，诉请章某支付违约金916,352元并继续履行竞业限制义务，仲裁不予支持后诉至法院。

《保护协议》系双方后续签订的协议，应以其约定为准。《保护协议》中约定了章某承担竞业限制义务的前提，即“主播达人号”粉丝超过10万且任一单月销售额达到200万元。本案中，章某在职期间使用的两账号粉丝存在重合，无法通过简单的数量相加来计算粉丝数，且公司注册账号并非章某专用账号，故在“主播达人号”具体指向不明时，认定为员工专用账号更合理。章某个人注册账号粉丝不足10万，不满足竞业限制条件，故驳回F公司诉请。

在竞业限制条款文义存在歧义的情况下，应当以词句的通常含义为基础，结合相关条款的性质和目的、账号归属、使用主体等因素确定争议条款的含义。

章某在职时与其他主播共用公司注册账号，离职后未再使用，该账号仍由F公司运营，不具备员工个人专属属性；章某个人账号，仅由其专用，更符合“主播达人号”的通常理解。同时，两账号直播内容相似，粉丝存在重合，简单相加会导致统计失真，不符合协议约定的粉丝数计量逻辑。章某虽询问竞业补偿计算方式，但后续立即退回F公司支付的补偿金，表明其明确拒绝履行竞业义务，双方未达成新的竞业限制合意。综上，章某未触发竞业限制条件，无需承担违约责任。