为深入实施“每天进步1%”干部能力提升计划，集中展示阶段性年轻干部工作成果，激励引导年轻干部攀高逐新、笃行致远。12月12日，昆山高新区举办年轻干部工作成果汇报会暨“玉锋·淬炼”项目攻坚成果评审会。区党工委副书记、管委会副主任陈青林，市委组织部副部长蔡秋荣，区党群工作部部长陈晓伟出席活动，各部门、办事处、昆高新集团相关领导以及年轻干部代表参加活动。
活动现场，区党群工作部通过“攀高逐新 笃行致远”汇报片，回顾年轻干部工作开展情况。
立足招商护商、文旅项目、基层治理等重要领域，组建5个项目攻坚组，通过一线调研、中期评估、方案修正等环节，形成可落实、有实绩、易推广的项目成果。汇报现场，各项目组指导员和年轻干部围绕各自主题，分别介绍立项背景、攻坚过程和落地成果。经现场评审，分别评选出“玉锋·淬炼”项目攻坚的“最佳项目”“优秀项目”与“最佳指导员”。
围绕“人在事上练”，去年11月，选派5名年轻干部赴招商引资、安全生产、信访维稳等吃劲岗位“挂职试岗”，鼓励年轻干部走出舒适区，奔赴关键岗位。汇报现场，年轻干部围绕一年来的挂职经历和岗位实践，谈体会、说感悟，充分展现了昆山高新区年轻干部务实担当、开拓创新的良好精神风貌。
活动现场，区团工委以一场别开生面的“群口相声”，生动演绎“青锋”夜校在理论、写作、阅读、朗诵等方面取得的丰硕成果。
蔡秋荣在点评中充分肯定了昆山高新区年轻干部工作取得的积极成效。他强调，年轻干部工作是一项事关事业薪火相传的战略工程，组织部门培养年轻干部要立准导向、完善举措、培优生态。勉励年轻干部要做到“为人如玉、干事如锋”，珍惜组织提供干事创业的平台和机会，专心学习、用心工作、诚心积淀，以扎实的业绩和优良的作风不辜负组织的培养，不辜负青春和时代。
陈青林指出，事业要发展，关键在人。围绕年轻干部培养目标和要求，一要格局视野再开阔，在“选苗育苗”上体现更前瞻的战略谋划；二要实践锻炼再强化，在“淬火成钢”上搭建更广阔的赋能平台；三要成果效应再放大，在“典型引领”上形成更持续的示范动能。年轻干部要以今天的活动为新起点，珍惜韶华、奋发有为，在昆山高新区高质量发展的新征程上，挥洒青春汗水、书写精彩华章。
下一步，昆山高新区将遵循年轻干部成长规律，持续做优“玉锋”年轻干部成长品牌矩阵，进一步创新培育机制、优化成长生态、树牢典型标杆，持续为年轻干部成长成才保驾护航、搭台助力，为区域高质量发展注入源源不断的青干动能。
来源：智美昆高新
