日前
在昆山市人社局职业技能鉴定中心
专业指导下
环鸿电子（昆山）有限公司
成功开展
首期企业职业技能等级直接认定工作
这是我省实施“新八级工”制度以来
全省首批
昆山首家
开展职业技能等级直接认定的企业
标志着我市在深化技能人才评价机制改革上
取得重要突破
此次直接认定主要采用业绩评定、现场答辩（面向技师）相结合的方式，主要面向新招录或未定级职工和技能高超的在职在岗职工。认定范围覆盖电子设备装接工中级工、高级工和技师三个等级，员工无需离岗参加专门组织的理论和技能考试，有效贯通了人才评价与岗位贡献，为企业技能人才梯队建设提供了新路径。
此次直接认定，打破了“唯学历、唯资历”的桎梏。这不仅为员工带来了薪酬福利的提升，更是对员工专业能力的肯定，极大地增强了员工的职业自豪感。
作为江苏省首批
企业职业技能等级自主评价单位
及昆山市技术技能人才培养突出贡献单位
环鸿电子自开展自主认定以来
已累计培养技能人才3000余人次
其中高级工超1000人、技师近400人
员工上岗认证通过率
提升至98%
此次技能等级直接认定工作的成功开展，标志着公司实现了从“自主认定”到“直接认定”的关键跨越，也通过探索更加灵活高效的技能人才培养路径，为全市企业提供了可复制、可推广的示范经验，更多企业有望在技能评定上实现从“外部依赖”到“内部驱动”的转变。
技能等级直接认定将职业技能等级自主评价与内部员工上岗认证有机衔接，激发了员工在岗培训热情，为员工提供了看得见的成长通道，能有效留住核心骨干和技术能手。
来源：昆山发布
