[法治宣传]【普法·微释法】公司降薪员工提出离职，能要求经济补偿吗？ [复制链接]

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2020年3月，唐某入职某电气公司，工作三年后，双方于2023年3月18日再次签订为期一年的劳动合同，合同约定唐某每月工资为10000元。

2024年2月，某电气公司召开行政例会，会议内容包括“目前经济形势不好，工资超1万以上降薪20%”。同年3月，某电气公司向唐某发送月薪降至8000元的《劳动合同签订通知书》，并按新标准发放2月工资。唐某立即在该通知书回执上注明，同意续签劳动合同，但不愿意将工资降至8000元，同时也微信告知公司法人不愿降薪。

月底，唐某向公司发送《续签申请书》，希望以原工资待遇10000元续签合同。某电气公司未与唐某签订劳动合同，唐某遂离职。

离职后，唐某向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁裁决由某电气公司向唐某支付包括经济补偿金、加班费差额共计122241.38元。某电气公司不服，向法院提起诉讼。

对劳动者而言，若遭遇用人单位未经同意便进行调岗、降薪或变更工作场所等损害其权益的情况，要保留劳动合同、降薪通知、书面异议记录（如邮件、回执）、完整工资流水等证据，可优先与单位管理层协商解决争议。若协商未果，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

原则上，用人单位不得擅自降低薪酬标准，以免损害劳动者合法权益。然而，若用人单位确因经营困难，不得已按单位规章制度决定降薪时，应通过职工代表大会协商程序，制定公平方案（如高管优先降薪、降幅不超过20%等），广泛听取员工意见，按法定程序表决通过，并重新签订劳动合同。只有用人单位和劳动者共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。