[法治宣传]【普法·微释法】因有诉讼记录被公司取消录用？法院这样判→ [复制链接]

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2024年4月1日，A软件开发公司向张先生发出聘用函，表明其聘用张先生担任量化开发一职，并写明拟入职日期及工资等事项。当日，张先生向A软件开发公司出具聘用回执并确认于2024年5月6日入职A软件开发公司。

2024年4月15日，张先生与原就职公司办理离职交接手续，并于2024年4月23日在A软件开发公司旁租房、租车位，积极为入职做准备。

2024年4月26日，A软件开发公司突然联系张先生，表明其需要“背调”结果为绿色或蓝色的候选人，张先生的“背调”结果是黄色，不符合其录用标准。

张先生立即联系“背调”公司了解情况，“背调”公司称张先生存在诉讼记录，故“背调”公司给张先生黄灯评价。张先生向“背调”公司提出异议，表明诉讼记录是张先生曾因被骗取钱财而发起的维权诉讼，张先生在维权诉讼中是原告，且该维权诉讼为民事诉讼，因该诉讼记录给张先生黄灯评价属就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权。

此后，“背调”公司向A软件开发公司发送修改“背调”结果邮件，表示由于案件仅涉及民事诉讼，候选人的诉讼地位为原告和上诉人，程度较轻，风险较小，建议候选人的“背调”结果可以由黄灯转为蓝灯。张先生再次联系A软件开发公司表达希望入职的意愿，A软件开发公司仍以原理由拒绝录用。

张先生认为，A软件开发公司因其存在民事诉讼记录而拒绝录用属就业歧视，侵害其平等就业权，同时造成其重大损失，遂起诉至上海市金山区人民法院，要求A软件开发公司赔偿其搬家费、交通费、误工费、精神损失费等费用。

金山区人民法院经审理后认为，A软件开发公司经与张先生沟通后向张先生发出聘用函，张先生据此有理由相信A软件开发公司将与其建立劳动关系。为此，张先生搬至A软件开发公司附近居住、并向原工作单位提出离职后，A软件开发公司又以张先生入职“背调”结果不符合录用标准为由拒绝录用张先生，A软件开发公司的上述行为违背诚信原则。根据法律规定，当事人在订立合同过程中存在违背诚信原则行为造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

张先生跨省搬迁、增加生活成本，综合考虑本案证据显示的张先生支出的房租、误工费、停车费、交通费，并结合后续张先生入职的工资报酬酌定的失业赔偿，法院酌情判处A软件开发公司向张先生赔偿13200元。

法院宣判后，双方均未上诉，该案现已生效。

《中华人民共和国民法典》第七条规定了诚实信用原则，要求民事主体从事民事活动应当秉持诚实，恪守承诺。

用人单位向劳动者发送包含聘用职位、聘用薪资等内容的聘用函，其意为向劳动者表达将要聘用劳动者的意思表示，由此在用人单位与劳动者之间形成特殊信赖关系，劳动者据此作出其职业选择，并积极为履职做准备。而后用人单位无正当理由拒绝录用劳动者，属于违背诚实信用原则的行为，根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，应承担缔约过失责任。

诉讼作为法律赋予公民的基本权利，不仅是解决纠纷的司法途径，更是维护社会公平正义的重要机制。劳动者若因行使诉讼权利而被拒绝录用，等于变相剥夺了劳动者维护权益的法律救济途径，使得劳动者在就业与维权之间进退两难。

用人单位录用标准应基于岗位需求对劳动者相关职业技能、工作经验等进行考察，而民事诉讼是当事人对其民事权益受损状况采取的救济方式，并非用人单位拒绝劳动者的正当理由。用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作，对已经发出的录用通知负责。

缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方当事人存在违背诚实信用原则的行为，致使另一方信赖利益受损而应当承担的赔偿责任。赔偿责任主要包括从原单位离职后的工资收入损失、经济补偿、为入职新单位磋商过程中发生的交通费、体检费以及放弃入职其他单位的机会损失等。

本案中，用人单位向劳动者发送聘用函，劳动者为后续履行劳动合同而搬离原住处，重新租赁房屋、车位等支出了一定费用。用人单位无正当理由拒绝聘用劳动者，应对由此造成劳动者的损失予以赔偿。