[百姓话题]实习生到底是劳动关系还是劳务关系？？？ [复制链接]

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有三方协议，咱们就咬定劳务关系，不能说我开店请实习生就自己认倒霉，这样以后谁还开店，谁还敢用实习生，就算法官判了，咱也继续上述，我支持楼主

玉麒麟之春:只能愿自己，想要廉价劳动力。刚毕业的哪有社会工作经验，给自己找麻烦。坚决不招实习生！若是我不要工资我都不招实习生，宁愿花大钱招聘合同工，至少有经验不用操心 (2025-05-07 09:23)

看工伤几级，如果是10级的话，没多少钱，只是你没交五险一金，这些都需要公司承担。

哦晕的:实习生可以缴纳工伤保险的，我们公司去年招的实习生，我都去社保局给他办好工伤保险的。另外意外险也买了 (2025-05-07 10:35)

你们公司可以这么操作吗？

我去年面试了一个研究生，工作了很多年的有家有小孩的人去考的研。
家里生活有压力所以研三准备找个工作，他论文研二也写完了，所以可以不用去学校。

一开始负责招聘HR小哥也没太留意，说可以用本科学历签合同，后来二面三面都完了，准备给offer了，转给负责劳动合同的HR小姐姐，这个HR小姐姐反馈说他是全日制研究生，还没毕业，不可以签劳动合同，社保交不了的。


后来就想着按照实习生招进来，等毕业再转正，但公司HR说不行，我这个人头是要出差的，但没有劳动合同又没办法给他上五险一金和意外险，只能作罢。

自己找的麻烦，从来不招暑假工，十几二十岁的年轻人，还在上学，很多心智都没成熟，情绪也不稳定。

帮他们干嘛，自讨苦吃这种人品查的不行

他还没毕业呢，实习阶段也没法交保险啊，怎么能认定为成劳动关系？律师怎么说啊？我只知道实习生来公司上班是可以给单独交工伤险的，以后用实习生的话一定要办理。

只要年满18周岁，有上下班记录，及工资发放记录。不管没有签劳动合同，就可以认定存在事实劳动关系。

我只说假如

要是官司输了，是不是奶茶店账户没钱支付，法定责任人认老赖也不付钱，五年后是不是可以恢复正常了

最起码买个意外险，我们找家教也帮买的意外险

123012301230:我只说假如
要是官司输了，是不是奶茶店账户没钱支付，法定责任人认老赖也不付钱，五年后是不是可以恢复正常了 (2025-05-07 14:41)

可以试试