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楼主 发表于: 04-07
, 来自:江苏省0==
事故隐患内部报告奖励机制是推动企业落实主体责任，筑牢安全生产“人民防线”的重要举措。国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》明确，要推动建立完善各行业领域生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，促进生产经营单位自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠。
“小奖励”助力隐患“大排查”
千灯两家企业这样做
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为充分调动企业全员参与安全积极性，海斯坦普汽车组件（昆山）有限公司制定隐患报告奖励方案，在内部GeSmart系统上线隐患反馈模块，实现“隐患反馈-跟踪-验收”全流程数字化。常态化开展“全员安全隐患啄木鸟行动”，鼓励员工利用反馈模块参与隐患提报。建立月度隐患报告评比机制，按照上报隐患数量排名，每月对排名前10名上报人员进行现金奖励。同时，将隐患反馈纳入团队KPI考核，评选年度优秀安全团队。2024年以来，共收集有效隐患2426条，累计发放奖金21000元，隐患整改率达96.8%。
案例一：2025年2月14日，该企业仓储岗位一员工在进行物料搬运作业时发现，车间料架堆叠高达4层，与空气管道支架之间未设安全距离，存在安全隐患。该员工立即通过企业信息化平台隐患反馈模块上报，经企业现场排查确认，情况属实，并立即组织人员对料架进行规范堆叠，确保作业安全。事后，该公司按照事故隐患内部报告奖励机制的规定，给予该员工现金奖励300元。
案例二：2025年1月7日，该企业生产岗位一员工在热压3号线模具存放区发现热压模具防护柱变形脱焊，存在模具倾翻的风险。该员工立即在信息化平台反馈该隐患。维修部门立即安排人员对防护柱进行维修，确保模具存放安全。事后，给予该员工现金奖励100元。
协易科技精机（中国）有限公司制定虚惊事件提案管理办法，鼓励员工提报安全隐患和改善建议。明确评分标准，对隐患危险等级、可实现程度、改善层级进行分级分类，根据提案综合评分，按照不同等级给予现金奖励。2024年以来，累计收集隐患129项，奖励人数56人，发放现金奖励4060元。
案例一：2025年1月，该企业装配岗位一员工发现组立大齿轮压板需两人协作加千斤顶或用叉车进行组立，存在安全隐患。该员工立即上报隐患内容和整改方案，经工安室确认，使用压板升降平台可以有效消除安全隐患。事后，该公司给予该员工现金奖励60元。
案例二：2025年2月，该企业装配岗位一员工发现防爆柜未使用防爆型插座，存在安全隐患。该员工立即上报隐患内容和整改方案，经工安室确认，使用防爆专用插座替代原有插座，可以有效消除安全隐患。事后，给予该员工现金奖励40元。
为充分调动生产经营单位负责人和从业人员双方积极性，推动企业安全生产主体责任落实，千灯镇不断完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建设，努力推动形成全员共治的安全生产格局，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”浓厚氛围。截至目前，事故隐患内部报告奖励机制已覆盖生产经营单位49家，累计报告隐患4694项，奖励人数847人，奖励金额12.6万余元。通过内部从业人员报告隐患改进设施设备61项，投入安全生产资金83万余元。
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