[法治宣传]【普法·微释法】提出辞职又反悔，继续工作能否视为撤回申请？ [复制链接]

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2020年6月，某控股公司通过京外生源毕业生引进政策招聘小王入职，将小王安排至旗下某房地产公司工作，并与小王签有协议，约定小王在其公司及其分公司、子公司工作服务期为五年，公司承诺为小王解决北京户口，若小王在服务期内离职，则需按照在职年限赔偿公司相应损失，最高为30万元。此后的近三年，小王一直被借调至另一单位工作。

2023年1月，小王转为北京户口并落户至某房地产公司集体户。2023年5月25日，小王向某房地产公司提交辞职报告，载明：“基于我个人家庭原因，经慎重考虑我决定辞去目前的工作，现于2023年5月25日提出辞职”。某房地产公司于当日收到该辞职报告。

此后，小王仍在借调单位工作，某房地产公司未向其发放6月工资。直至7月3日，小王以某房地产公司未足额支付6、7月工资为由，向某房地产公司主张解除劳动关系，并向其邮寄了解除劳动合同通知书。

当月，小王向仲裁委申请仲裁，请求某房地产公司支付2023年6月至7月工作期间未足额支付的工资、解除劳动关系经济补偿金等共计7万余元。同时，某房地产公司提起反申请，要求小王支付公司损失12万余元。仲裁委裁决支持了公司关于小王支付12万余元的请求，同时驳回了小王所有请求。小王不服裁决，起诉至北京市顺义区人民法院。

其在收到小王的离职申请后即向借调单位发函告知此事，并明确表示了需尽快将小王调回以办理相关手续，同时负责人力资源的同事曾通过电话通知小王回到单位，但小王一直未回某房地产公司办理手续，并提供了相应的通知函、电话记录予以证明。

根据该规定，劳动者以书面形式向用人单位申请离职，即相当于用人单位收到劳动者将于三十日之后与其解除劳动关系的通知，则产生三十日后双方劳动关系解除的法律后果。双方劳动关系不会因劳动者继续工作超过三十天而存续。

劳动合同法第三十七条规定的劳动者所享有的解除权实质上属于形成权。形成权是指依照权利人单方意思表示即可导致某一既存法律关系发生变动的权利。也就是说，劳动者无需经用人单位同意，其解除劳动关系的意思表示到达用人单位即发生法律效力。

该规定中的“提前三十日”并非劳动者有权单方撤销离职申请的“缓冲期”，实质上是法律赋予劳动者在享有解除权的同时应履行的附随义务。由于劳动合同关系并非一般的合同关系，考虑到保障用人单位生产经营秩序的稳定性，需要给其留出一定时间，以便其招聘新员工及进行工作交接善后等。

因此，对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行三十日的劳动义务；如单位不需要，在预告期三十日内，单位可随时同意劳动者离职并做好工作交接。而对劳动者来说，应本着诚实守信的原则履行相应义务，做到提前三十日通知、站好最后一班岗、做好工作交接。

劳动者对离职申请反悔时，需向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。此时，该行为实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，其有权根据实际需要接受或拒绝。若用人单位同意劳动者撤回辞职申请，相当于双方就劳动关系达成了新的合意，否则劳动者只能承担因自行申请离职解除劳动关系的法律后果。