[昆山要闻]调整细节公布！事关昆山落户，一起来看看吧 [复制链接]

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国家发改委印发的《2022年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》（发改规划〔2022〕371号）中，明确提出要推动具备条件的都市圈和城市群内户籍准入年限同城化累计互认，简单来说就是“城市群内落户资格互认”。此次苏州率先明确提出人才落户社保互认的具体方法，是积极融入长三角区域一体化重大发展战略的具体体现，充分彰显苏州开放包容和广纳贤才的决心。

相关条款：

《办法》第八条，“申请落户前十二个月内在长三角区域三省一市（苏州市除外）缴纳城镇职工社会保险的期限，可以在申请人才落户时累计合并计算，相关缴费期限可以视同在苏州市连续缴费，但申请落户当月应当在苏州市就业并依法缴纳城镇职工社会保险。”

《细则》第六条，《办法》第八条规定的情形仅适用于人才落户业务办理。申请人根据该条规定申请人才落户的，应当提供上海市、浙江省、安徽省社保部门出具的或者通过网上平台下载且具备验证功能的社会保险参保证明。申请人在江苏省内缴纳社会保险的参保证明可以免于提交。

符合条件的本科学历人员（含非全日制学历）都可以申请人才落户。

相关条款：

《办法》第四条，符合下列条件之一的学历人才，可以申请户口迁入：（三）具有本科学历，年龄在45周岁以下。

《细则》附件，（一）学历人才需提交的准入类材料：国内高校毕业生需提供《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学历认证报告》或者《中国高等教育学位认证报告》。留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外或者港澳台学历学位认证书。

对硕士研究生学历人才，新政有两条规定，一是具有硕士研究生学历或者硕士学位，年龄在50周岁以下可以“先落户后就业”，二是具有硕士研究生学历或者硕士学位，年龄在50周岁以上，在苏州就业并依法缴纳城镇职工社会保险的，年龄可不受限制。该申请人具有硕士研究生学历，年龄55周岁，如在苏州就业并依法缴纳城镇职工社会保险，符合上述第二种情形，可以申请人才落户。

相关条款：

《办法》第七条，具有博士研究生学历或者博士学位、硕士研究生学历或者硕士学位、高级专业技术职称、一级（高级技师）及以上国家职业资格或者职业技能等级，在苏州就业并依法缴纳城镇职工社会保险的，年龄不受限制。

《细则》第十条，（四）依法缴纳城镇职工社会保险，是指用人单位及其职工按照法律法规规定，依法缴纳的城镇职工养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险。

根据国家和省有关政策，通过全国统一考试，取得最新施行的《江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录》表一所列27项职业资格考试合格证书的专业技术人才，其职业资格可直接对应相应系列和层级的职称。国务院清理规范有关职业资格前已取得质量、企业法律顾问、广告、价格鉴证师、招标师、物业管理师、管理咨询师等7项职业资格（《目录》表二），原有职业资格继续有效，国家职业资格制度中有明确规定的，对应相应系列层级的职称。《江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录》根据国家有关政策适时动态调整。该申请人持有的一级建造师证书属于专业技术人员职业资格证书，可以比照工程师来办理，同时申请人不超过45周岁，可以根据此规定办理人才落户。

相关条款：

《办法》第五条，“符合下列条件之一的专业技术人才，可以申请户口迁入：（一）具有高级专业技术职称，其中正高级年龄在55周岁以下，副高级年龄在50周岁以下；（二）具有中级专业技术职称，年龄在45周岁以下。具有专业技术人员职业资格的，可以根据江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录，按照对应的职称层级办理。”

《细则》第四条，《办法》第五条、第六条规定的江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录、苏州市引进技能人才紧缺（工种）目录，应当按最新施行的目录执行。

《江苏省专业技术类职业资格

和职称对应目录》

（最新施行）

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技能人才是人才队伍的重要组成部分。苏州市从2016年起就将具备技能人员国家职业资格三级及以上的技能人才纳入人才落户的对象范围。本次新政对符合苏州市引进技能人才紧缺（工种）目录的技能人才落户作了两个调整，一是把具有二级（技师）国家职业资格或者职业技能等级及以上人员纳入“先落户后就业”对象范围；二是对于具有三级（高级工）国家职业资格或者职业技能等级的人员，年龄条件从35周岁放宽至40周岁，连续缴纳社保时间从6个月缩减为3个月。

相关条款：

《办法》第六条，符合下列条件之一的技能人才，可以申请户口迁入：（一）具有一级（高级技师）及以上国家职业资格或者职业技能等级，其中特级技师及以上年龄在55周岁以下，高级技师年龄在50周岁以下；（二）具有二级（技师）国家职业资格或者职业技能等级，年龄在45周岁以下；（三）具有三级（高级工）国家职业资格或者职业技能等级，年龄在40周岁以下，在苏州就业并依法连续缴纳（不含补缴）城镇职工社会保险不少于3个月。技能人才所持的技能人员国家职业资格证书、职业技能等级证书上的职业（工种）名称应当在苏州市引进技能人才紧缺（工种）目录范围内。

《细则》第四条，受理机构应当通过国家、省、市指定的信息平台等对申请人提交的学历学位、专业技术资格、国家职业资格、职业技能等级证书等进行确认、核验。不能通过国家、省、市指定的信息平台确认、核验的，需向发证机关核实，核实时间不计入审核时间。《办法》第五条、第六条规定的江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录、苏州市引进技能人才紧缺（工种）目录，应当按最新施行的目录执行。

新政对人才落户业务流程进行了精简和优化，加快了人才落户的速度。新流程取消了人才落户预审和公示两个业务环节；对在苏就业人员，取消档案调入的前置条件；人社部门经办时限压减了至少5个工作日。

相关条款：

《细则》第三条，人才落户业务按照下列程序办理：（一）申请；（二）受理；（三）审核；（四）审批；（五）户口迁移。

现政策除“先落户后就业”可个人申请外，其他情形需要由用人单位提出申请。为提高申请效率，方便申请人办理，根据新政策，可以自主选择申请主体。申请人无论在苏州有无工作单位，都可以由个人申请人才落户。申请人在苏有工作单位的，也可由工作单位申请。

相关条款：

《办法》第九条，符合本办法规定的，由申请人才落户的人员或者其所在单位……提交落户申请材料。

《细则》第三条，人才落户业务按照下列程序办理：（一）申请。申请人或者其所在单位可以根据《办法》第九条规定向受理机构提出申请，也可以通过江苏人社网办大厅提出申请。

申请人应当向所在单位注册地（即苏州工业园区）的公共就业和人才服务机构提交人才落户申请，户口将迁入其位于吴中区的合法稳定住所。（注：申请人线上申请时，申报系统会根据《办法》第九条的规则自动推送到相应的受理机构。）

相关条款：

《办法》第九条，“符合本办法规定的，由申请人才落户的人员（以下简称“申请人”）或者其所在单位根据下列情形提交落户申请材料：（一）申请人已在苏州就业的，向所在单位注册地的公共就业和人才服务机构提交。申请人应当按照合法稳定住所、直系亲属家庭户、单位集体户、人才集体户的顺序确定户口迁入地。”

《细则》第三条，人才落户业务按照下列程序办理：（一）申请。申请人或者其所在单位可以根据《办法》第九条规定向受理机构提出申请，也可以通过江苏人社网办大厅提出申请。

新政对在苏州就业人员，取消档案调入的前置条件，若未在苏州就业的，应当在其人事档案转入受理机构后办理落户手续。

相关条款：

《办法》第十一条，申请人已在苏州就业的，可以在其落户手续办结后，将其人事档案转入户籍所在地或者现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构；未在苏州就业的，应当在其人事档案转入后办理落户手续。

《细则》第七条，未在苏州就业的申请人，提交人才落户申请后，应当根据《办法》第十一条规定及时办理人事档案转入手续。

相关条款：

《细则》第十条，《办法》及本实施细则中下列用语的含义：

（一）严重刑事犯罪，是指因危害国家安全、恐怖活动犯罪，以及故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、**、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等其他严重危害社会的犯罪行为受过刑事处罚的人员。涉及未成年人犯罪记录封存的，按照有关规定执行。

（二）合法稳定住所，是指申请人在本市范围内独立拥有产权的住宅房屋、与其直系亲属共同拥有产权的住宅房屋、持有直管公房租赁证的居住房屋、政府提供的保障性住房。

（三）直系亲属，是指本人的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

（四）依法缴纳城镇职工社会保险，是指用人单位及其职工按照法律法规规定，依法缴纳的城镇职工养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险。