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楼主 发表于: 2023-05-19
, 来自:江苏省0==
近日,江苏苏州。某公司领导批评一员工“下班就走”,工作态度不好。有员工拒绝加班后,在大群内回怼,“越想越离谱,这公司什么风气和氛围啊,我就想安安稳稳上个班,你不让我好好上,动不动就是态度和不努力说事。”并表示:“PUA新员工,第一个是招那种家里面穷得不行,性格内向的应届生;第二个是招那种上有老下有小的中年人。”
报道截图
没想到第二天,这名员工就遭“光速”开除。该公司通报批评此员工“不服从工作安排,在公司内使用辱骂性语言,散布有损他人名誉、公司形象的言论。”并给予其开除处分。
网友纷纷感叹:“打工人真是不容易啊。”
网友评论
说到底,老板也好,员工也罢,都应该向工作效率、工作质量努力,而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这才是更科学更可持续的工作方式,这样的企业文化带给公司的收益会更大。
不仅在我国,是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论。
2019年,日剧《我,准点下班》中,剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班、回到各自生活的殷切期望。
近日,全国政协委员蒋胜男就表示应加强对“8小时工作制”的监督管理,她提到:
“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来,一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
“许多员工每天要工作超过12小时,甚至达到16小时以上。”
她认为,超时工作、无偿加班、“996”等问题,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重违背了劳动法规的规定。
对此,她建议,充分落实8小时工作制,保护劳动者休息权、健康权。
加强劳动法对劳动者的休息权保护,对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。
全国政协委员蒋胜男在采访中提出,
应加强对“八小时工作制”的监督管理。
因为这样的领导,更懂得制订合理的工作目标和工作流程,懂得劳逸结合更能保证员工的工作效率和热情。
曾有研究表明,“快乐的员工贡献的生产力,比消极员工的平均高出20%。”这值得所有管理者深思。
来源:综合白鹿视频、人民政协网
极目新闻、工人日报客户端等
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