目前人资、HR们有两张含金量较高的本职业证书可以考取，分别是企业人力资源管理师和中级经济师-人力资源方向。那么这两张证书也各有不同。这里有小伙伴开始询问了，那这两个考试都是属于人力资源方面的证书，到底有什么不同呢？从考试的角度、难易程度，或者从证书的效用等，到底有何区别呢？昆山才思教育专注职业技能培训、资格考试、学历提升等，那今天咱们来重点聊一聊。关注我，了解更多哦。
人力资源的考试全称是企业人力资源管理师职业技能考试，属于水平评价类的职业技能等级证书，主要侧重于人力资源管理工作技能的学习，涉及人资具体工作的知识面更深。对于从事人力资源工作的人来说，企业人力资源管理师这张证书是必考证书之一，此前曾被评为含金量最高的13大职业证书之一。随着该资格证统考的取消，江苏省人力资源服务行会协会作为省人资、劳协、劳务派遣员等职业技能等级证书的唯一发证单位，继续承担着全省的技能等级认定工作。同时人资、劳协、劳务派遣员等证书也继续被国家人社部认可，享受技能培训补贴。
经济专业技术资格考试就是通常讲的职称考试，主要侧重于全面系统的岗位知识学习，学习的知识面比较广和宽泛，主要是宏观领域的知识点。经济师的【学习内容】包含了如下内容：
经济基础知识：六章，经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。
专业知识与实务：四章，组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。
从中可以看出，涉及到经济学、会计、统计、法律、人力资源、社会保障等方方面面的知识点。所以说涉猎更加的宽泛。
从考试的角度来说，无论职称考试还是职业技能等级考试，对从业人员的知识与技能系统提升，都具有巨大的推动与促进作用。而且，目前两个考试属于相辅相成，考完中级经济师-人力资源管理方向证书后，从事本职业或相关职业工作1年（含）以上，可直接申报企业人力资源管理师、劳动关系协调员二级考试，并免除理论知识考试。
经济师考试报考条件目前还相对比较宽松、可以跨级报名、直接报考中级的，主要是以学历+工作经验为依据，而企业人力资源管理师目前只能逐级慢慢提升、不可跨级别报考。同时人力资源考试取得证书符合条件依法享受职业技能提升补贴，依次为初级1000、中级1500元、高级2000元、技师3000元、高级技师4000元。而经济师属于职称考试，不属于享受技能培训补贴的范畴。这一点上是有区别的。
任何一个证书的考取都不是「我报名了，就可以高枕无忧，什么都不用做不用担心了，等着通过拿证就好了」。不是这样的，报名只是开始，后续阶段的学习尤为重要。世人皆知学习苦，但年少时不吃学习的苦，将来便要吃工作的苦。工作中也一样，不努力进取安于现状不提升自己，终究就是被割**的*。
世上无难事只怕有心人，任何课程的学习基本都是理论+一些实操的，前期基本都是理论偏多，多刷题，勤快一些，用心去记，既然选择了学习改变就要付出行动，选择了远方便一路风雨兼程。这个世界不缺聪明人，难能可贵的是平凡却可以坚持不懈的人。
学习本身就是枯燥乏味的，人之初性本懒，很多时候免不了会产生一些坚持不下去的想法，但真的认真学习后，拿到证书的那一刻，你一定会感谢之前努力的自己。尤其是当你真的可以将学到的知识运用到生活中的时候，在工作中获益的时候，会有超强的成就感，爆棚，相信我～
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