[昆山要闻]@昆山企业负责人，安全生产“第一责任人”的职责履行了吗 [复制链接]

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企业严格落实员工三级教育培训、三项岗位员工持证上岗、定期开展员工安全教育培训和应急演练等“规定动作”。除此之外，还有自己的“特定动作”，企业专设一位生产工程师，带领新进员工上好入职“第一课”，只有通过第一周的全面学习培训，新进员工才能正式上岗作业。

企业制造部负责人表示：“以往新员工都有自己的‘师傅’，但十个人有十种教法，教出来的徒弟水平参差不齐，存在很多问题。通过固定一个‘师傅’，新员工就有统一的操作规范标准，有利于规避很多风险隐患。”柳鑫正是通过这种“老带新”的方式，让新员工接受一遍全方位“洗礼”，从源头管控安全生产隐患。

在推进年度员工安全教育培训计划的同时，企业在法定节假日、重要时间节点还会专门开设一期安全培训，根据复工复产“五个一”、用电用气排查、消防设施检查等不同要求进行专题辅导，有效规避企业在生产和停工切换过程中存在的安全风险。

安全是一个永恒的话题，它直接关系着我们的安危、家庭的幸福、社会的稳定。企业创新设立“柳鑫之家”员工群，第一时间在群里发布安全风险提示和安全工作要点，进一步增强员工安全意识，引导员工主动掌握安全防范知识，提高避险自救能力。

员工是公司最宝贵的财富，而员工的家属是最强有力的后盾。通过不定期组织开展安全团建活动和“员工开放日”活动，让员工家属走进企业，亲身体会企业工作环境，发挥家属协管安全的作用，构筑亲情安全教育防线，有效减少员工日常工作中的一些不安全行为。

通过开展丰富多彩的员工活动，不仅进一步增强员工为家庭幸福努力工作、提升安全工作的意识和动力，也让员工和家属进一步坚定了对企业向好发展的信心。

为切实把安全工作做实、做细，把隐患排查整改作为防范事故发生重要措施和手段，企业设立3位专职安全员，通过每天点检的方式不断消除企业生产安全隐患，对马上可以整改到位的问题，坚决立行立改，对于无法马上落实的都会清楚记录，按照进度推进闭环。

企业专职安全管理员表示：“关于公司的特种设备等已全面形成清单目录上墙的工作流程，设备名称、登记时间、换证日期都清楚标示，通过可视化来压实安全管理责任。”

多年来，企业不断提高认识，时刻保持高度警醒，始终秉持认真负责的态度抓好安全生产各项工作，让安全生产融入企业发展“血脉”。

2022年11月7日，执法人员对巴城镇某机械公司进行执法检查时，发现该公司主要负责人对本单位安全生产工作履职如下：

1、未保证本单位安全生产投入的有效实施；

2、未建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设 ；

3、未组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；

4、未组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

5、未组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

6、未组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

该公司主要负责人郭某某未履行《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产管理职责（未导致发生生产安全事故的），该行为违反了《中华人民共和国安全生产法》第二十一条的规定，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第一款，对该公司主要负责人郭某某作出罚款肆万伍仟伍佰元的行政处罚。

《中华人民共和国安全生产法》第九十四条第一款：生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。

1、建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。

2、组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。

3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。

4、保证本单位安全生产投入的有效实施。安全生产投入主要包括建设安全技措工程、安全设备日常维护、职工安全生产教育培训、其他有关预防事故发生的安全技术措施费用等。

5、组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，每季度至少组织一次全面的安全生产检查。

6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，每年至少组织并参加一次事故应急救援演练。

7、及时、如实报告生产安全事故。事故发生后，单位负责人应当于 1 小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。