产假制度是保障女职工身心健康的重要制度，女职工生育在享受国家规定产假的基础上，还有权享受地方规定的延长产假。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省工会劳动法律监督条例》《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（苏发[2022]8号）等有关规定，江苏省工会劳动法律监督委员会现就以下事项提醒各用人单位。

01 符合规定生育的女职工可享受延长产假60天。

我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，符合规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上延长产假60天，因此，从2022年2月10日起，我省符合规定生育子女的女职工可享受的产假天数达到158天。

02 符合规定生育的女职工可享受延长产假的生育津贴。

按照《江苏省医疗保障局关于享受生育保险待遇有关问题的通知》（苏医保发[2023]2号）规定，用人单位及其职工依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费，即可按规定享受生育保险待遇，生育津贴按照《江苏省职工生育保险规定》的计发标准发放；其中，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定的，可享受延长产假的生育津贴；执行时间为2022年9月7日及以后生育的。

03 用人单位不能因产假等情形侵害女职工合法权益。

按照《中华人民共和国妇**益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

04 延长产假期间，女职工劳动合同期相应延长。

按照《中华人民共和国妇**益保障法》规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

05 女职工产假期满，用人单位应安排其回原岗位工作。

按照《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。

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1.请及时打印准考证，认真阅读准考证上的“考生须知”“特别提示”等内容，准确掌握考点地址、考试时间等信息，提前准备考试规定证件、材料等，预留充足的时间抵达考点。

2.参加考试时须携带有效期内的居民身份证（港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证）、准考证。因考试期间禁用手机，无法通过查看手机内的电子身份证核验身份，故电子身份证不作为考试入场有效证件使用，请广大考生注意。

3.请做好个人健康防护，考试期间须全程佩戴医用外科及以上级别口罩（建议准备若干备用口罩）。

4.考试期间须遵守有关考试纪律规定，诚信应试。凡有作弊行为的，将按照《国家教育考试违规处理办法》认定和处理，并依据《教师资格条例》相关规定3年内禁止参加教师资格考试。如有情节严重、触犯刑法的，将移送公安部门依法处理。