[网友爆料]大学生工作好难找。 [复制链接]

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找不到的想多了

刚毕业不要要求太高，4-5千差不多了，慢慢积累经验和技术。

现在不少大学生对薪资预期有点理想化。不是说大学生不好，但要分清层次：是什么层次的院校、什么专业，差别很大。不少同学刚毕业就期望到手七八千，现实是，能刚毕业拿到这个水平的，大多是工科类、双一流院校的本科生；很多文科就算是 985 院校毕业，应届生起步薪资也未必能达到七八千。企业愿意开出高薪，核心是看你能不能为公司创造对应的价值。如果暂时没办法产出匹配的价值，企业凭什么给到这个薪资？应届生还是要摆正心态，客观评估自身能力，合理调整预期。

之前刷到一个视频，浙江那边的毕业生，宁愿工资少点，3-4千有双休不加班

梦里啥都有

很多小企业容易局限于眼前成本，看不到应届毕业生蕴藏的长期价值。人才，从来不是直接现成的，更多是靠企业用心培养出来的。

大企业优先招收本科生、重点院校毕业生，本质不是单纯看一张文凭，而是这类学生普遍具备更强的学习能力、理解能力与逻辑思维。只要加以系统培训、实战打磨，假以时日，他们完全可以成为企业发展壮大的核心力量。

切莫轻视刚走出校园的年轻人，今天的新人，很可能就是未来行业里的主力军。反观一部分资历老的员工，习惯倚老卖老、躺在过往经验里，不愿主动接触新知识、学习新工具。当下技术迭代飞快，环境瞬息万变，持续学习已经不是加分项，而是生存必备能力。固守旧经验、学习能力停滞不前的人，迟早会被时代淘汰。

星星点点123:很多小企业容易局限于眼前成本，看不到应届毕业生蕴藏的长期价值。人才，从来不是直接现成的，更多是靠企业用心培养出来的。
大企业优先招收本科生、重点院校毕业生，本质不是单纯看一张文凭，而是这类学生普遍具备更强的学习能力、理解能力与逻辑思维。只要加以系统培训、实战打 .. (2026-10-29 08:54)

小企业第一是要生存，成本都高于利润，你企业都无法生存了，你招再多毕业生有什么用，还有，你要培养一个毕业生，你有什么把握让一毕业生，他成才之后不跳槽，你培养的再好给别人做了嫁衣，你敢甘心，你自己说的话就像老人说话一样，不切实际。

按全额工资交五险一金，到手5K，刚毕业这个数，还好。
加班是另算的吧？

星星点点123:现在不少大学生对薪资预期有点理想化。不是说大学生不好，但要分清层次：是什么层次的院校、什么专业，差别很大。不少同学刚毕业就期望到手七八千，现实是，能刚毕业拿到这个水平的，大多是工科类、双一流院校的本科生；很多文科就算是 985 院校毕业，应届生起步薪资也未必能达到 .. (2026-10-29 08:37)

主要是看是不是985、211学校和热门专业，在上海实习生工资都有300-500每天，实习生工资是按照天算的，好学校好专业还是去大城市闯闯，昆山这边就业岗位适合一般学校学生积累经验慢慢熬。

得看机遇