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[百姓话题]这样的老板还要脸吗? [复制链接]

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美女在线友果在线
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30楼 发表于: 55分钟前 , 来自:江苏省0==
还是要有职业精神。

五百强的职工,其实水平不一定高,只是公司体系厉害,一人一颗螺丝钉

私企的历练,其实最锻炼人。干好了,跳槽去五百强也是很容易的
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美女在线bei.xin
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31楼 发表于: 50分钟前 , 来自:江苏省0==
支付三千薪水,希望做三万的活。要么是老板疯了要么是我疯了
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在线8521064
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32楼 发表于: 34分钟前 , 来自:江苏省0==
好企业,根本不是管理出来的,只要抓住了风口,粗暴的直接性管理,企业照样能利于不败之地。真效益好到爆,领导根本没时间做管理,整天接单、数钱还来不及。只有等到发展出现瓶颈或是业务下滑了,才会来抓管理。丰田管理好吗?通用管理好吗?诺基亚管理好吗?不照样衰落。

想通这些,你就明白。好企业其实是不用管理的,只有给足员工薪水(如何给员工发工资才是最大的学问),员工和企业相向而行就可以。
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帅哥在线wanderer246
级别: 昆山新人
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33楼 发表于: 21分钟前 , 来自:江苏省0==
就这点钱,哪哪都能挣,受不了这个气
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在线8521064
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34楼 发表于: 19分钟前 , 来自:江苏省0==
回 8521064 的帖子
8521064:好企业,根本不是管理出来的,只要抓住了风口,粗暴的直接性管理,企业照样能利于不败之地。真效益好到爆,领导根本没时间做管理,整天接单、数钱还来不及。只有等到发展出现瓶颈或是业务下滑了,才会来抓管理。丰田管理好吗?通用管理好吗?诺基亚管理好吗?不照样衰落。
想通这 .. (2026-01-29 14:05)

多数企业经营出问题了,或是业务开始停滞不前时,领导觉得是管理问题才来抓管理,甚或为了挤掉一部分不听话的,才抓管理
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