[百姓话题]HR 来，讨教一下 [复制链接]

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没上过中层、推断一下：假设一家公司研发小主管薪水 1.8，经理、部长、总监、副总 都是啥薪水 是比率增长还是指数增长？
没接触过 很好奇，很多招聘公司招聘研发工程师都是 2.0 起步的 晕乎乎的

一家一薪，一人一薪，上下浮动大！

看你的老板愿意给多少钱了，我们老板死扣，我手底下要找研发技术员NND给5.6千叫我面试，我面试个鬼，现在5.6千的工资哪里找不到。

同样的岗位，薪资差异也很大

薪酬结构范围很大的
比如经理年薪40-50
总监50-70万
看你拿的是起步还是上限

不要看上限，就看区间中的最下限。

指数级增长吓死人啊。 18000^2=324000000你数数多少钱？

当然如果是以万为单位的话1.8^2=3.24， 3.24这个可能是经理的工资。。。也可能是部长的工资

要看你们公司采用的那种薪资结构，是岗位工资还是职级工资体系。


如果采用咨询公司设定的职级工资，同一个职级和会有±20%~±30%的差异，

举个栗子：都是经理，岗位相同，职级相同，工资也会有±20%~±30%的差异。
假设30%的差异，你是经理，3万是下限工资，中位数是4.3万，上限是5.6万。。。

再举个例子：都是经理，岗位也相同，但职级 差一级，工资可能差100%

技术岗跟管理岗不一样，管理岗经理薪资还有几千的呢

  

一个级别跨度总有幅度吧