不知不觉间
2025年已进入尾声
你的年假、育儿假都休完了吗？
近日
江苏省昆山市人民法院
审结一起
与年休假相关的劳动争议案件
赶紧来看怎么回事
刘先生之前
在昆山一家工业公司上班
2023年11月离职了
按公司规定
他2023年本来有4天带薪年假
外加5天公司福利假
该年度刘先生共计休假5天
其中1天系加班调休
所以真正算休假的是4天
刘先生的孩子于2021年6月出生
其2023年休假时
曾向公司申请休育儿假
并提交子女出生证明等相关材料
但问题就出在
公司不同意刘先生休育儿假
并且直接将其4天休假
均按照年休假处理
并扣除对应天数的年休假补贴
刘先生认为
上述4天休假应为育儿假
经仲裁后诉至昆山法院
要求公司支付
2023年未休的
4天年休假、5天公司假
及剩余6天育儿假的工资
法院经审理认为
刘先生曾申请育儿假
但公司未审批通过
而是按照年休假予以处理
损害了刘先生的合法权益
法院对刘先生2023年其所休4天假期
应为育儿假的主张予以支持
结合刘先生2023年月平均工资
计算其未休年休假
工资应为3339.4元
此外，根据相关法律法规
目前只有
法定年休假未休完
用人单位需要折算工资待遇
故刘先生对剩余6天育儿假及5天公司假工资的主张无法律和政策依据，公司在规章制度中亦未明确规定未休补偿，法院不予支持。
最终
法院依法判决被告某工业公司
支付原告刘先生
2023年年休假工资3339.4元
并驳回其他诉讼请求
判决后双方当事人均未上诉
判决现已生效
这一案例不仅明确了
休假这一劳动福利的制度刚性
更折射出在休假权益领域
劳动者与用人单位之间
依然存在认知差异与执行偏差
其中带薪年休假
正是争议的高发区
那么，什么是带薪年休假？
你享有哪些权利？
带薪年休假（以下简称“年休假”），是指劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留工作岗位、带薪连续休息的假期，是国家为保障劳动者休息权、促进其身心健康、提高生活质量而设立的法定权利。年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。
👉 职工累计工作
已满1年不满10年的；年休假5天
已满10年不满20年的；年休假10天
已满20年的；年休假15天
*国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
👉 不安排年休假的情况
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位。
👉 因此，连续工作满12个月以上
1、既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形
2、也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
❖ 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
❖ 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
❖ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
❖ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
❖ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
kb君也想提醒大家
如果在工作中遭遇到侵权行为
请保持冷静
按照以下步骤理性行动：
首先与人力资源部门或直接主管进行沟通，提交书面休假申请，明确指出相关法律规定。同时，务必保存好所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保记录、加班证明、休假申请邮件、沟通聊天记录等。
如果与单位协商无效，可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求责令单位改正。
如果投诉无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效通常为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，这是诉讼前的必经程序。
如对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
这个案子
不仅给刘先生讨回了公道
也给所有用人单位提了个醒
依法落实职工福利
是企业的责任
也是构建和谐劳动关系的关键
你们公司有年休假吗？
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来源：最高人民法院、昆山市人民法院等
昆山论坛综合整理
