[百姓话题]富士康工会那场我永远赶不上的大病救助 [复制链接]

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做认真的人:公司规定又不是法律法规不能改，灵活一点，向上层或者高层领导反馈下，人性化一点的公司完全可以改过来。不过发票一周内有效这规定是真扯淡，有故意为之的嫌疑。 (2025-12-04 08:41)

心是好的，但是批评一下你，没仔细看文章，文章的额意思是发票有效期是1年，然后他超过了1周，应该是这么理解的！怎么说呢？可能工会宣传不到位，或者楼主不太注意工会这种组织！

只能说对公司的规定不了解，工会的做法没有问题，制度是死的，对任何人都一样，就好像设定了上下班时间一样。小作文再好也抵不过制度，没必要来这里吐槽

周毓:只能说对公司的规定不了解，工会的做法没有问题，制度是死的，对任何人都一样，就好像设定了上下班时间一样。小作文再好也抵不过制度，没必要来这里吐槽 (2025-12-04 09:03)

意思每个人进公司时，都问一下自己病残有什么福利，亲属病残有什么，自己或亲人婚丧有什么，等等？所有可能发生的
劳动合同有福利清单附件或单独公示的福利清单公告吗？

醉靓小江南:意思每个人进公司时，都问一下自己病残有什么福利，亲属病残有什么，自己或亲人婚丧有什么，等等？所有可能发生的
劳动合同有福利清单附件或单独公示的福利清单公告吗？ (2025-12-04 09:32)

这个都有的啊，员工手册都有规定了的，不然为什么别人知道，她不知道？不是谁会写作文就谁有理的。

相比之下我们公司的工会才是百姓的工会，只要听到符合规则的消息，都会主动联络员工准备材料。

有钱没钱过节都会搞点礼品发一下。

气愤之后还是要恢复冷静，我在富士康（烟台）4年遇到的组长、课长、副理都挺好的。
你把单打独斗换一种方式，先和你的领导口头商询你现在渴望获得资助的困难情况，你领导确认事件的真实度后，由他带你找更高层级的领导汇报获得他们的态度和援助；领导通常对这类事情还是很愿意提供人性化帮助的，比如答复“我了解一下情况、我来问问看之类”，你就可以开始准备一份关于救助情况的申请说明，随时等待签字。
你这个从程序上讲肯定超时了，从人情上讲和你不熟；企业文化就认两种：1.规定；2.走领导特批（物料有特采、人事有特批）；你们大领导汇报集团领导做一个事业部与工会的内部协调，福利是现成的，矛盾点是时间节点，领导一个签字就破解了。事基本差不多，赶上年底写总结，你们领导、事业部领导、工会、集团领导都有内容写；最差的结果也就是申请没通过，但领导会搞一个事业部内部捐款帮你。
事后的感谢也要到位，你的文采完全可以手书、邮件、锦旗、登《鸿桥》...

这补助能有多少

lovego11:心是好的，但是批评一下你，没仔细看文章，文章的额意思是发票有效期是1年，然后他超过了1周，应该是这么理解的！怎么说呢？可能工会宣传不到位，或者楼主不太注意工会这种组织！ (2025-12-04 08:55)

谢谢提醒！
那如果是这样的规定，我倒是认为会不会这个费用是和上级工会申请的，公司内部规定应该没这么板

做认真的人:谢谢提醒！
那如果是这样的规定，我倒是认为会不会这个费用是和上级工会申请的，公司内部规定应该没这么板 (2025-12-04 10:39)

富士康是企业，企业的工会就是企业的，所谓的上级工会是不会有这种福利，简单的说是富士康为显示人文关怀，设置的员工福利。但是规矩有点死板，企业没有人性化管理。员工本身也是疏忽了这项福利！