这你得问昆山劳动监察大队啊，问论坛估计没有直接答案。
=== 下面是上海人社的回答 ===
对于“企业搬迁”是否属于“客观情况发生重大变化”，一般要看企业搬迁距离的远近、企业是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素综合考虑。一般分三种情形：
一是，企业在中心城区范围内搬迁的，一般认为劳动合同可以履行，不属于“客观情况发生重大变化”。
二是，由中心城区搬迁到郊区，或是在郊区范围内搬迁，并有明确安置方案，如提供班车、发放交通补贴等，则不属于“客观情况发生重大变化”。而在上述两种情形中，企业要求员工至新地点上班，员工拒绝履行的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
三是，第二种情形下，无交通、住宿方案的，或是企业由本市搬迁到外省市的，一般认为劳动合同不能履行，属于“客观情况发生重大变化”。
