[昆山问问]不懂就问：劳动合同固定期限和无固定期限利弊 [复制链接]

扫描到手机

论坛小编教你如何扫二维码

之前签过2次：合计有10年了，那么这次是不是应该是无固定期限合同了，但是现在给了1年的合同（公司中间有改过一次抬头，不是新成立，其他未变）
1、加起来有10年了，现在可以改成1年1签的合同吗，可以签这种固定期限的吗
2、如果公司不同意非固定期限，那么这种固定期限和非固定期限后续涉及到赔偿问题的话，两者有什么不同吗，是根据年限来吗？还是合同也有关联？

合同签了二次以上不管你签了几年，以后都是无固定期合同了。

都一样，没啥区别

如果劳动者想签无固定期限，公司不得拒绝；如果双方协商一致，也可以按约定时间签。

无固定意味着除非双方都同意，要不然，要离职或辞退有一方不同意就要给违约金了
如果是一年，那么一年到了，不管是企业不想要员工，还是员工不想继续干，都没问题。如果是企业不要员工了，员工还能拿失业金。

1、主要看个人和公司的态度，正常连续订立两次固定期限合同就可以签订无固定期合同，当然你可以主张签无固定期合同
2、公司更换抬头，必须在合同里备注说明，保留前面10年工作的合法性。

如果赔偿的话，都一样。

路过看看

二者对比没多大意义。
有固定期，合同到期有失业金。无固定期无失业金。
相对于有固定期，无固定期属于优先留用人员。
具体的无固定期劳动合同流程，详见《江苏省劳动保护条例》。把《劳动合同法》落实到了细节！