号称“打工人最强嘴替”的电影
《年会不能停！》火爆出圈
它的好笑，来自于我们对电影里的一切
都有些“似曾相识“
引起了职场人的一波深刻共鸣
影片讲述了兢兢业业工作二十年的高级钳工胡建林（大鹏 饰）在集团裁员之际阴差阳错被调入总部，裹挟在“错调”事件中的人事经理马杰（白客 饰）为保住自己的饭碗被迫为其隐瞒并四处周旋，对总部工作事务一窍不通的胡建林因此也闹出了不少“笑料”。
笑点的背后
是职场人的辛酸故事
那在这部电影里
有哪些法律问题值得关注呢？
电影开局，庄正直砸钱买职位，想去总公司上班，不料领导操作失误，将钳工胡建林提拔安排进了公司总部。那么，普通劳动者遭遇用人单位单方调岗怎么办？
用人单位基于经营和管理需要，在不违反法律规定的情形下，享有用工自主权和管理权。因此，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者待遇的情况下，用人单位可以合理调整岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。另据劳动合同法第三十八条、第四十六条相关规定，如果用人单位未协商一致就擅自变更劳动合同，构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
不过，依据劳动合同法第四十条有关规定，如果存在劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作的，这两种情况下用人单位可以不与劳动者协商一致直接调整岗位，但是不能降低工资标准。
需要注意的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条也规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
庄正直花费三十万买调到总部的机会，却阴差阳错给胡建林做了嫁衣。在经过一系列反转剧情后，最终在公司年会上，这场“错调”闹剧的真相被公之于众。现实中，买卖职位有何法律后果？
买卖职位不仅有违职场公平，企业的利益也会随之受损。该行为属于普遍意义上的违反劳动纪律，若企业有相关规定的，还有可能严重违反用人单位的规章制度，一旦查证属实，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。
如果情节严重，还有可能涉嫌刑事犯罪。根据刑法有关规定，国有单位工作人员或从事公务的人员买卖职位的，可能涉嫌受贿罪、行贿罪；非国有单位工作人员、非从事公务人员买卖职位的，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
徐云峰身为公司副总，却授意下属将其他工厂的劣质产品混入众合标准件厂的优质产品中卖给买家，从中攫取巨额回扣，并导致众合标准件厂产品抽检不合格被迫倒闭。以次充好收受回扣，这种公司“蛀虫”该受何种责罚？
徐云峰的行为可能触及销售伪劣产品罪、非国家工作人员受贿罪。
《中华人民共和国刑法》第一百四十条规定，生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
刑法第一百六十三条第一款、第二款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
为节省现金流，集团公司计划裁员40%，被称为“广进计划”。不少工作了十几年的老员工纷纷被解聘，其中不乏技术骨干。而公司为了节约解聘成本，下压解聘补偿金，有的员工离职甚至拿不到赔偿金。“广进计划”合法吗？违法解除劳动合同，劳动者如何维权？
大规模裁员有严格的限制和程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，裁减人员时，还应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求恢复履行劳动合同，也可以选择要求企业支付违法解除合同的赔偿金。对于企业的强势裁员，劳动者应该勇敢拿起法律武器展开维权。
《年会不能停！》
在让观众捧腹的同时
也给了大家深刻的共鸣和启示
这份职场人法律手册
大家都get了吗？
来源：尚法昆山
