[家长里短]少子问题体现出了社会的一些矛盾问题 [复制链接]

扫描到手机

论坛小编教你如何扫二维码

灿若夏花:不要单独给女性过多生育福利，要给父母一起给。要给国家给不要转嫁给企业，不要给想工作的女性造成劣势。
(2024-01-18 11:29)

   现在国策男性的陪产假只有15天
   男性的陪产假应该要提高.例如:50-60天陪产假,至少要30-40天陪产女性让女性做好月子.

    关于生孩子福利要企业也要付出的理由,其实古时候就讲清楚了.
    简单化道理:只有让韭菜每年都在长,来年才会有韭菜啊,韭菜根都没有了来年哪还有韭菜?
    竭泽而渔，岂不获得？而明年无鱼；焚薮而田，岂不获得？而明年无兽。
    上班族都减少了生育,那之后未来几十年招工就困难,招工困难也就意味着用人成本几倍上升,少子问题也最终会影响企业的未来.
    不能短视只看到眼前,企业也要给福利有生育的.
    比如:男性陪产假由原来的15天提高到最低30天,男性再额外每年带薪休假7-10天的福利育儿假(孩子三岁前每年).
    这比某狗PI专家建议进行三胎的个税减免实在多了.

deseng1314:    关于生孩子福利要企业也要付出的理由,其实古时候就讲清楚了.
    简单化道理:只有让韭菜每年都在长,来年才会有韭菜啊,韭菜根都没有了来年哪还有韭菜?
    竭泽而渔，岂不获得？而明年无鱼；焚薮而田，岂不获得？ .. (2024-01-18 12:04)

有点道理，继续说，很喜欢你分析

企业都快活不下去
等企业全嗝屁，上哪收税，屁民上哪就业
某少拿点最直接
都能缓一缓

   企业和国家的税收是在同一条船上.
   简单化道理:只有让韭菜每年都在长,来年才会有韭菜啊,韭菜根都没有了来年哪还有韭菜?
   没有社会责任的企业是走不长久的.
   一个兼顾社会责任的企业才会发展的更好,这是西方的欧美优秀企业精髓.
   比如:某外商美国企业背景,把企业带到中国,在中国区企业实行男性陪产假60天福利,每年公司在职女性和男性都有10天的带薪福利休假(三周岁育儿福利)
   从企业角度讲,只有未来韭菜还在继续长这对企业来讲才会发展更好.
   欧美很多企业深知这个道理.
   一个成天想着把生产线转移到东南亚或者印度的企业,却不想着给韭菜施肥让韭菜再长一点的企业也只是短视的.

deseng1314:    关于生孩子福利要企业也要付出的理由,其实古时候就讲清楚了.
    简单化道理:只有让韭菜每年都在长,来年才会有韭菜啊,韭菜根都没有了来年哪还有韭菜?
    竭泽而渔，岂不获得？而明年无鱼；焚薮而田，岂不获得？ .. (2024-01-18 12:04)

我觉得楼主的职业肯定不是在企业工作的，太理想主义了
现在的现实情况是毕业即失业，企业裁员现象普遍，很多大企业外迁，现在难招多数是很辛苦的行业，情况一直存在，不是说增加生育能解决的。要是男职工的陪产假也延长了，没有政府补助全靠企业自行消化额外成本，呵呵，延长陪产假以后企业招人连未育的男性都要筛一筛了

ceciliaa:我觉得楼主的职业肯定不是在企业工作的，太理想主义了
现在的现实情况是毕业即失业，企业裁员现象普遍，很多大企业外迁，现在难招多数是很辛苦的行业，情况一直存在，不是说增加生育能解决的。要是男职工的陪产假也延长了，没有政府补助全靠企业自行消化额外成本，呵呵，延长陪产 .. (2024-01-18 13:07)

   那为什么外迁,因为他看到人口下降意味着人力成本急速上升而面临危机.
   外迁本质是因为人口.
   印度和东南亚人口更多,人力成本更便宜.
   主因还是因为中国的人口的问题.
   而且也预期未来人口还会继续下降,所以趁现在还能跑就开跑.
   管理的要先管理好预期,预期人口没有改善就会跑.

大环境！

地价像二十年前一样便宜就行，钱少拿点，肯吗？