deseng1314
: 改革是需要社会配合.
先从分配关系去改变.
中考实质是第一次的公平的阶层分层,分为体力层和知识层.
中考的结果是50%的学生如果没有一个优秀的爹妈是要去读中专而走向了低薪的制造业或者服务业岗位.
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(2023-12-18 15:47)
可能又有人要说了,中国也有工会.
改革开放后作为企业员工的工会组织名存实亡,基本上都是与企业老板站在同一个战线,成为企业与工人之间的所谓“协调人”,已经完全失去了原有的意义。
还有一点,本身权威也是从工会中起家的,工会是政府控制的政治组织,在和平经济发展年代,中国的工会不会与企业走向对立面.
工会的出现,在发达国家已有 200多年的历史.
西方国家的工会组织在市场经济发展过程中积累了较为丰富的经验,工会是工人的垄断性组织,它使个体劳动者能够相互补充。由于劳动者不得不出***的劳动力从而依附于雇主,因此,工会的目标就是要通过集体谈判改善雇员的工作条件,提高雇员的经济和社会地位等;通过合法途径来为劳动者争取权利和福利。
如果平等协商无效或者遭到拒绝时,工会就可以通过发动罢gong等工业行动,向对方施加压力,争取更好的条件和待遇。其中有一条对工人有利的法律规定,就是工人罢gong是一种合法而普遍的手段,受到法律和社会的保护和尊重。
在企业普通员工干得不好就上街走一走,工会组织来个和老板谈判福利待遇.
所以你会发现为什么企业要加薪啥的欧美国家是工会组织干的,因为企业拒绝了工会的请求,工全就组织活动.
因有工会组织这个权力大,欧美企业的员工福利待遇并不差,所以不需要卷大学本科为唯一的出路.
中国现在的国情是,市场经济初级阶段,国情上决定并不会工会去干预强压企业加薪的提高员工的福利待遇.反而工会大多扮演调和人角色.
欧美的工会组织干预的员工福利待遇好不适应中国.
那就需要其他的方式?可其他的方式就是依靠分配关系的竞争模式.在分配关系中,往往工人是处于不利地位的.
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