阿四 [复制链接]

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小梅本工资不高，属于自给自足型的。婚后没多久怀孕了就离职在家安胎了。阿四就是再有节省的习惯，孕妇的营养费，产检费还是要的。
这下一下子人口增加了，消费上去了，工资还是那么多。所以，也不用小梅干涉，阿四自主地不顾老家妈妈和弟弟的抱怨缩减了每个月对他们汇钱的数字。
不缩减不行，后面考虑到小梅还要生产，不能像之前那样月月空光，总要存些积蓄吧。
偏偏这时金融危机爆发，阿四所在的公司受到重创。尽管阿四平时表现非常好，和上司关系也不错，最后还是逃不出被裁员的命运，领了一笔安置金。
刚失业那会，阿四并不急，他想凭着自己的本事，在安置金用完之前，休息一下，找个工作，还是不成问题的。
然而事实是阿四把问题想简单了，阿四的工作，一找好几个月，到了小梅快生产竟眉目都没有。
中间倒是有几家公司是要他的，但是工资待遇和原单位，差的太远了。还有一家公司的工资待遇倒是不错，只是路途又太远了。如果单身，阿四倒是可以住到宿舍去，但是有了老婆，并且马上要生产，小梅不放人是一回事，阿四自己也不舍得离开小梅和即将出生的孩子。
后来小梅对阿四说，你就把要求放低些，先找着工作做，遇到好的，我们再跳也不晚。到底孩子要生了。
阿四觉得也有道理。可是他放低要求后，好像也并没有起到什么多大效果。（阿四应聘的是有职务的管理人员，招聘的并不多。）
随着小梅要生产临近，家里的安置金渐渐越用越少，阿四不得不再次放低标准。他把找工作的范围放大，不只局限在管理人员上，普通的技术员，工程师都能接受。路途远的话，只要当天能电瓶车往返也能接受。为此针对不同的岗位，他做了几份不同的有针对性的简历。

        

马克......

这段背景 啊四蛮好的
妈妈和弟弟的抱怨不懂事

    

继续坐等，

现在工作的这家，是个小公司，总共百十号人。因为小，分工也不明确。人家是一个萝卜一个坑，这公司是一个萝卜多个坑，一人多职。好在虽说一人多职，事情并不多，所以不是太忙。
尽管如此每个月还是有人混加班。因为工资不高，混加班领导也是默许的。这家公司在用人方面要求身兼多职，工资又不肯高开，所以在招工方面有些为难，不怎么遇到合适的人。
阿四的出现，让经理很为高兴。面试的时候就表示了对阿四的欣赏。
换之前，这样的工资待遇，这样的条件，阿四是肯定不会来的。但那会阿四已经失业好几个月，加之小梅生产在即，安置金即将见底，阿四不光没有任何犹豫，甚至是希望能马上被录取的。
他安慰自己说，大丈夫能屈能伸，经理讲了，好好做，谁都有机会升职加薪。就算不能，遇到合适的再跳好了。反正眼下他是不能不工作的了。
有了工作，阿四觉得心理安心多了。
新公司新的工作环境，新人际关系，阿四都要一一重新适应相处。公司虽小，人也少。但是阿四觉得比之前的大公司要难弄。
工作上交流太费劲，大家都不怎么讲究章法。一些规定，一些流程形同虚设，做事太累。
而比做事更累的，是做人。
办公室里人不多，但个个有自己的小九九。经理是欣赏他的，顶头课长好像不是很喜欢她。阿四开始觉得纳闷自己做事明明无可挑剔，为何不如吊儿郎当的小李，倚老卖老的老王让课长推心置腹？后来他终于找到了原因，他给课长安的罪名是：妒才。
阿四觉得自己并没有白扣课长冤枉帽子，工作中很多的例子，例如这次的升职事件均可以说明。阿四虽心里恨恨，但也无可耐何，官大一级压死人。
阿四想：老子找到好工作，才不和你们这群乌合之众在一起瞎混呢。掉身价。