根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司关闭或者破产，应当依法支付劳动者的经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：
1. 在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；
2. 在本单位工作满十年以上的，支付一个月工资的经济补偿金加上每满一年多支付一个月工资的经济补偿金。
此外，公司还应当支付员工的工资、加班费、年假等未结算的工资福利。
对于签订固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，赔偿的规定是一样的，都应当按照上述规定进行赔偿。
但是，如果员工签订的是劳务派遣合同或者劳务外包合同，那么赔偿的责任应当由派遣公司或者外包公司承担。因此，员工需要先确认自己的劳动合同类型，以便确定赔偿责任方。
总之，公司关闭或者破产时，员工有权获得经济补偿金和未结算的工资福利。如果员工有疑问或者需要帮助，可以咨询当地的劳动监察部门或者律师。
