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仲裁可以的话，还是建议法律程序解决

离职证明上不能写因为什么原因离职的，这是法律规定的

特殊工种，岗前培训到位吗？既然设立安全员岗，把员工的岗前培训和在岗培训就要做好啊。尸位素餐，流于形式，敷衍了事，当然就会发生事故。

谢谢大家！

还有这个N的基数就是前12月的总收入除以12，什么奖金都包含在内的，而不是一个月的工资，可以小红书看看攻略

工伤事故产生的原因是什么？这些隐患当时你有没有提出过要求改善的凭证？这些你都留存好。如果你做了你该做的，只是老板为了省钱省事不去做那这个事和你没关系。另外有工伤事故你上头还有一个主要负责人。然后如果想拿失业金你就不能是自动离职。必须是公司方提出解除合同。

拿赔偿走人

第一个选项肯定不可取
第二个退工证明勾选公司解除劳动合同是可以领取失业金的。（前提社保要缴满1年及以上）

正常情况下，第二个选项符合协商解除的正常标准，另你才工作一年，看你的劳动合同当初签的几年，如果是一年或者两年，合同到期和你终止合同也只有N的标准。（当然前提是第一次续签）

另提醒下前12个月的平均工资为应发工资除以12，年终奖单独除以12再加前12个月的平均工资为N的金额

既然这样的局面，墨迹啥？你工作也就一年的年限，直接选择2，拿一个月赔偿金，离职单就让他写非本人意愿，你照样拿失业金，又不妨碍你再次找工作喽

就是选择勾选开除，也不妨碍你申请领取失业保险