企业女性员工退休的问题，人社局应督导企业依法办事 [复制链接]

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这里说的 干部 是广义上的干部，是区别于 作业员 的。只要是行政管理人员都属于干部行列。

外企工作认定干部身份的话，需要企业第一认定这个是管理岗位；第二就是企业高层同意延期；如果本身是干部身份（档案里面有认定干部身份的文件），那就是填一份表格，然后也要企业盖章的，不盖章的话，也是不行的；


所以，外企女性想要延期退休，目前一定是企业同意的。

回复楼上，是正常退休，不是延期哦。 因为正常退休本来就有50、55两个档位。
既然江苏省都是有明确规定的，人社局 就有责任要求企业执行，维护政府政策的权威，否则就是一纸空文。
当然如果个人因为身体/环境等状况，在满足缴费年限条件后 需要提前退休，也应该可以考虑的。

我爱冰红茶:看来你是要继续学习了， 2022年1月29日正式印发2022年3月1日起正式施行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》 是如下规定的：
第十四条 企业应当制定本单位的岗位目录（包括岗位名称、岗位性质等），经职工大会或者职工代表大会通过后，提供给人力资源社会保障部门，作为确 .. (2024-01-15 13:24)

本人刚刚在昆山办理了50延55，因为档案里有明确的干部身份，现在就是根据你的个人档案核实是否为干部身份，跟现任企业一毛钱关系都没有。人家说的没有错，昆山目前就是这样执行的。

罪人2:你发的那个文件上面说的也很清楚，需要单位提供那些资料给人社部门，是作为确定女职工退休年龄和手续的依据之一；所以你看清楚，只是依据之一，到时去人社部门办理延长退休，人家不仅要看你的这个条件，还要再看你的原始档案上面是不是干部，所谓的干部说白了就是你当时参加工作 .. (2024-01-16 09:19)

正解！本人有实际经验！

woaiks:她原始档案是有的，96年全日制大学毕业，有分配国有企业，只是国有企业效益不佳，她没去，来昆山了。有档案，没定级而已。
人社局告诉她，如果企业进行岗位目录备案了就可以55岁退休。只是人社局没有责令企业备案，导致权益受损。
....... (2024-01-16 10:40)

这个是她本人忽视了，她完全可以在企业责令她退休前自己去昆山人社局补录的，再核定为干部身份，因为核档是需要本人去操作的，等变更完以后再通知企业去办理延期55退休。我身边的朋友就有这样操作的，其实女干部和女工人也只是九零年左右大学毕业的那一批特有的称谓，是国家在特定时期的产物。

罪人2:要想延长退休就要达到2个条件：第一是本人的原始档案里注明是干部身份；第二是所在的企业向人社部门提出延长的申请，并提交相应的材料；如果以上两个条件其中一个都没有，那么人社部门肯定不会办理的；像你朋友这情况，是满足第一条件，但第二条件企业不愿意提出延长的申请，所以 .. (2024-01-16 10:48)

这个问题我的一个朋友 也有类似的经历，问过人社局了，人社局的回复是如果公司不给你延长，是不对的，因为你确实是有干部身份，交不进去社保公司就 违法解约，可以劳动仲裁拿2N赔偿的，当然谁都不愿意走这一步。

woaiks:首次发帖，感触颇深，深感只有到了那种情境才能有那种体验！
看来在论坛的主要还是年轻人，年轻真好！
因为国家也在往这个方向在努力，现在是有现成的法律依据，人社局却不能挺身维护弱势群体的合法权益，让人心寒！
无他！ (2024-01-17 07:21)

企退人员大部分是退而无法休的，感慨一下是可以的不要钻进去就行。。。。现在的年轻人生活压力也大的。

个人觉得昆山人社局存在主要责任！
国家有非常明确的政策方向，江苏省有非常明确的政策文件，昆山人社局不遵照执行，让政策文件成为一纸空文。任由企业侵犯职工合法权益，令人愤慨！
希望昆山人社局能及时警醒，使用好政府、人民赋予的权力，对得起每月领取的纳税人给你的那份薪水。