最近看朋友圈学会了一个新词【员工坟场】，就是外包公司为了低成本辞退员工不所不用其极。

其中还有一个例子，说的是给一个大型国有银行做外包的上市公司，由于银行业务发展的不好，只能裁掉外包业务，外包公司的员工回到公司后，没有项目做，所以公司就希望他们主动离职，不想给赔偿，或者最多也只能给到n除以2，而国家规定是n加1。
而那些想要n加1的员工，公司为了逼他们主动离职，会给他们安排到非常偏远地区的民房，公司甚至专门租了一间小房子，让他们办公，每天来回通勤四个小时，下了车还要步行几公里，他说都感觉回到老家山区了，每天上班也都是干一些非常匪夷所思的事情，比如手抄代码，一天抄4万个字符，时间多角度摄像头安排上，如果没有抄到4万个字，邮件就会通知开除。
代码本来就是在电脑上跑的，抄到纸上有什么用呢？他是能跑起来吗？就是纯粹恶心人的。其实这种行为已经是违反劳动法了。很多程序员虽然写了十几年代码，脑袋里却对劳动法一点概念都没有。

同时也希望以后的劳动法可以对这种行为增加一个更加完善的阐述和处罚，杜绝这种变相的裁员行为