微信回了个“OK”表情手势,他成了被告,到底怎么回事?

2023-06-26 立法直通车 普法小队长
‍‍

现在不管男女老少

一用微信聊天
那个表情符号或者各种表情包
就发个不停

似乎没了这些表情
这天就很难聊下去
甚至有人
“没了表情包就不会聊天了”

聊天用表情符号、或者表情包
这有助于表达我们的想法
但是!
如果使用不当
也可能惹上官司

到底怎么回事?

↓↓↓




2022年12月22日
郭某某在微信上与刘某云商量
其子刘某伟借款的还款事宜

郭某某发微信消息
要求刘某云成为其子刘某伟
借款事务的债务担保人

对此消息
刘某云于12月24日
回了一个“OK”的微信表情手势


后因借款人刘某伟
并未偿还有关欠款
郭某某于2023年1月6日
将刘某伟(具有民事行为能力)
和其父亲刘某云
以逾期未归还债务为由
一同告上了法院
要求其承担本金159118.4元
和利息7907.88元的还款责任

审理过程中
刘某云对原告提出的
其作为刘某伟债务担保人的事实
提出异议
认为其回复“OK”微信表情手势
是在两三天后
没有义务偿还其子刘某伟
向原告郭某某借的欠款

定南县人民法院经审理认为
被告刘某云对原告要求
其作为被告刘某伟
借款事务的债务担保人的
微信消息回复“OK” 微信表情手势
表明其同意作为
此笔债务的担保人

其有义务
在被告刘某伟逾期未偿还借款时
承担借款偿还责任

最终
双方同意达成调解协议
被告刘某云与被告刘某伟
共同承担还款责任
并在约定期限内偿还
原告郭某某相关借款


表情符号虽然好用~
但在涉及法律权利义务时
还是尽量用文字表达
或者选择不容易引起歧义的表情符号
以免造成误会啦

因为一个小小的手势
引发争议的事情还真不少

此前
有人在公司微信群
回复了“OK”手势被开除
此事引发广泛关注


2019年6月10日
湖南长沙某酒吧品牌部组长
在群里通知事情
一员工回复了个手势
被组长批评“不懂规矩”
随后员工被开除



事后,公司多了一条规定
↓↓

以后公司领导发布的信息,
要全员回复“Roger”代表接收指令。


有法律界人士认为,该酒吧仅以员工回复ok手势不懂规矩为由,就将其开除,一定程度上,已涉嫌违反《劳动合同法》,该被开除的员工可以依法维护自己的权益。

来源:江西法院、定南县法院、广东民生DV现场


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