2017年10月22日，雷某入职某信息公司。

2021年11月，公司开始实行钉钉打卡，规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片，一张门头照，一张以店内陈列为背景的自拍照。若业务岗考勤签到弄虚作假一次（含）以上三次以下，一经核实，公司将严肃处理此类事件，扣除当天工资并处罚1000元，全公司通报批评，业务岗签到弄虚作假三次及以上，属于严重违纪行为，做开除处理；业务员在平日上班签到的时候，除了午休时间，每个小时内都至少需要一次签到。

2021年11月24至26日，29日，因雷某上班打卡不规范，经某信息公司多次发送整改通知后仍未整改。

2021年11月30日，某信息公司向雷某发送员工辞退通知书，鉴于雷某在工作期间内属于“违反公司管理制度，两次以上书面警告仍未能改善者”，已造成重大过失，严重违反公司相关规章条例对雷某做出开除处理，开除时间为2021年12月1日。雷某经劳动仲裁要求公司支付赔偿金，公司不服仲裁诉至法院。

综合某信息公司提交的员工手册-2021版、公司管理制度文件电商事业群市场岗位绩效考核方案和双方当事人的陈述，应认定雷某确实存在上班期间打卡不规范的行为，违反了公司制定的规章制度。但劳动者违反规章制度的行为必须达到严重的程度，尚未达到严重程度的一般或者轻微的过失，用人单位不得随意解除劳动合同。

本案中，某信息公司制定的上班打卡制度程序繁琐、要求严苛、次数多，且该项制度刚刚制定不到一个月，某信息公司未组织员工对该项复杂繁琐的上班打卡制度进行教学培训，存在打卡不规范属于正常现象。

综上，某信息公司的规章制度具有不合理性，雷某的违反行为并未达到严重的程度，某信息公司解除与雷某之间的劳动合同属于违法解除，某信息公司应向雷某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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