去考察一家2023年成立的传统家政公司。 主要收入仍然是培训费，服务费。 并且仍然是默认100%的阿姨都是合格的。 也仍然是阿姨的简历不是自己写的，而仍然是派单所谓的老师编的。 我终结验证了为什么我比她们太穷——我较真到只推荐合格率8%，优秀率4%。的阿姨给能够认知什么是科学鹅家服消费观的占比30%的雇主。 最终验证了我为什么比她们太穷——我们几乎一锤定音让雇佣长期和谐相处，不需要重复再付中介费，实际0翻桌率。而传统经典的她们，通过繁荣的阿姨流转给N个雇主，能丰收N次中介费。什么品牌，什么口碑，都不如多挣钱，挣快钱重要。 而投资人需要的翻桌率高，其实我们也已经有对应方案——单向咨询面试官服务或阿姨自己写的美学简历辅导就可。