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[法治宣传]【普法·微提醒】朋友圈发这个,你可能违法了! [复制链接]

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美女离线mango酱
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20楼 发表于: 03-15 , 来自:江苏省0==
不错不错
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美女离线mango酱
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21楼 发表于: 03-15 , 来自:江苏省0==
挺不错的科普
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美女离线mango酱
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22楼 发表于: 03-15 , 来自:江苏省0==
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美女离线mango酱
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23楼 发表于: 03-15 , 来自:江苏省0==
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离线团团忙疯
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24楼 发表于: 03-15 , 来自:江苏省0==
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离线团团忙疯
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25楼 发表于: 03-15 , 来自:江苏省0==
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离线团团忙疯
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26楼 发表于: 03-15 , 来自:江苏省0==
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离线团团忙疯
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27楼 发表于: 03-15 , 来自:江苏省0==
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离线团团忙疯
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28楼 发表于: 03-15 , 来自:江苏省0==
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帅哥离线独行66天下
级别: 昆山新人
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29楼 发表于: 03-22 , 来自:江苏省0==
町洋机电(中国)有限公司。随意违法解雇员工,干了8年多,因为公司克扣员工工资,员工找公司领导多次都不解决,都不处理,态度强硬,,没办法,员工才申请仲裁,就因为仲裁了公司,公司打击报复员工,虚构员工违反厂规,以下就是随意处罚我的理由,公司在千灯仲裁庭提交的视频中没有任何显示我离岗的视频,都是信口雌黄,无中生有,所有的意见,签名人都不写日期并且事实理由都不匹配,都不存在。公司还是按照这样的执行??,现在都没人管吗?仲裁2023年11月18号开庭的,2023年12月18号判决公司补发克扣我的工资,证明公司克扣我的工资,这个事情是成立的,公司在没有开庭之前都给仲裁委的说,不管你怎么判,我都要去上诉,就这样光明正大的干扰司法,并且按照员工手册,(假设)这个证据是成立的,经理,科长,部长,都批示的是小过,到了总管理部台湾人周玉蟾那里都是大过了,也就是说,不管你有没有违反厂规,说记你大过就是记大过,不需要理由,也不需要事实。



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