[法治宣传]【普法·微热点】男子因“脸太方”求职接连被拒！就业歧视怎么破？ [复制链接]

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近日，河南驻马店的张先生为了生计，独自跑到浙江嘉善打工，可一连找了十几天工作，面试了十几家电子厂都被拒。张先生告诉记者，自己被拒绝的理由都和长相有关，全因自己的脸太方了，“说你这面相不行，我不要。”因长相问题被拒，让张先生很受伤，“我就是长得再赖，我也是能吃苦耐劳、能干，为啥不让我工作呢？”

据人民法院报报道，闫女士通过互联网招聘平台投递求职简历，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。招聘App显示，该公司以闫女士是“河南人”为由拒绝了其岗位申请。闫女士随后进行维权、提起诉讼，法院最终判决，被告公司赔偿原告闫女士精神抚慰金及合理维权费用损失共计10000元；向闫女士进行口头道歉并在《法治日报》公开登报赔礼道歉。

有网友在社交平台发文称，自己参加面试时，被问及“男友年龄多大”“家人是否知道和男友同居”等隐私问题。该网友质疑招聘方不尊重求职者，且随后给出的解释并不合理。工作人员则解释称，“根据应聘者和工作岗位的匹配度以及安排员工宿舍等问题，对求职者的相关信息进行了解，在此过程中是始终尊重应聘者的个人隐私的”。

《法治日报》律师专家库成员、北京市京轩律师事务所主任张红艳律师指出，平等就业权是劳动者依法享有的一项基本权利。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

张红艳律师表示，用人单位因劳动者如长相、年龄、地域、性别、体重、学历等情况而拒用劳动者，违反了《中华人民共和国就业促进法》，严重者可构成侵权。例如，用人单位在招聘过程中，往往还会利用自己的优势地位问及劳动者的个人隐私，例如劳动者的家庭及婚姻状况、子女情况等。究其原因，大多数用人单位是想了解劳动者在劳动关系履行过程中，是否会出现影响劳动者工作状态及工作持续性的不利因素，以期对是否录用作出预判。

但是，劳动合同法第八条仅规定了用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，若用人单位所问问题与劳动合同无直接关系，特别是涉及劳动者个人隐私，这种行为不但没有劳动法及劳动合同法的依据，同时也违反了民法典第一千零三十二条的规定。“自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权”，张红艳说。

共青团中央曾发文称，平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利。在求职过程中，若发现自身权益受到侵害，尤其是受到了精神损害时，不要慌张，注意搜集相关证据材料，必要时通过法律维护人权。如果与歧视者交涉，要积极寻找第三方的帮助，如企业负责人、同事群体、权益维护机构等。此外，还可以向劳动监察部门举报，拨打劳动监察投诉电话：12333；以及向人民法院提起侵权诉讼，要求用人单位承担相应的责任。

张红艳律师建议，求职者可依据就业促进法第六十二条规定向人民法院提起诉讼。同时，提醒用人单位严格依法规范招聘行为，避免违法及侵权情形发生。